Со скольки начинается ночной график работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Со скольки начинается ночной график работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Оплата ночных часов при сменном графике работы

2. С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

3. Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки

4. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра. Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату.

Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная. Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется.

В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

по трудовому договору работник трудится в дневное время;
человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

беременные сотрудницы;
несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время.

Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика.

Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.

Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты. Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие.

Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты.

Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%.

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки:

35%	если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги
35%	для сотрудников уголовно-исполнительных организаций
50%	сотрудникам здравоохранительных учреждений

Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом. Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию.

Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене. Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену.

Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии.

Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене. Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время.

Когда сотрудник поступает на работу, с работодателем заключается трудовой договор, в котором прописывают количество часов, которые обязан проработать человек для получения зарплаты в полном объеме.

Если сотрудник работает сверх установленных часов, ему полагается доплата за переработку, но в размере, не превышающем оплату сверхурочных для остальных (дневных) сотрудников.

Трудовым кодексом установлено, что ночные часы оплачиваются в соответствии с доплатой, установленной внутренней документацией организации, и количеством отработанного времени.

Например, работодатель решил выплатить минимально допустимый размер доплаты в 20%, а сотрудник, который в час получает 500 рублей, за месяц проработал 10 ночных часов.

Для расчета зарплаты за ночное время требуется:

(Сумма в час) / (Ставка в процентах доплаты за ночную смену) * количество проработанного времени = (500 * 0.2) * 10 = 1000 рублей

Некоторые сотрудники должны предоставить письменное согласие, чтобы перейти на ночной режим работы. В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья.

Согласие оформляется гражданином лично и подтверждается датой и подписью. В документе указывается, что человек готов работать с 10 вечера до 6 утра. Кроме согласия, инвалиду требуется пройти медицинскую комиссию и принести заключение о возможности осуществлять деятельность в ночное время.

В документе необходимо указать следующие данные:

информация о сотруднике;
данные о работодателе;
тело документа, где прописываются часы работы и согласие;
дата и подпись сотрудника.

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы. К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта.

Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено. Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору. Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты.

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

женщинам, ожидающим прибавления;
несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

матерям малолетних чад (до 3 лет);
инвалидам любой группы;
сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Для того чтобы сэкономить на оплате электрической энергии многие граждане выбирают для расчетов с поставщиками электроэнергии тариф на электроэнергию, дифференцированный по зонам суток, или как его еще называют тариф день ночь и ночной или дневной тариф (дифференцированные тарифы). Напомним, что в соответствии с правилами установления тарифов, местный орган исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов обязан устанавливать отдельно одноставочный тариф и ночные, дневные или полупиковые тарифы. В некоторых регионах РФ, переход на расчеты с использованием тарифов, дифференцированных по зонам суток, может быть выгодно при условии, если значительную часть электроэнергии Вы потребляете ночью. Ночные тарифы установлены на уровне, значительно ниже одноставочного, дневные тарифы – выше, чем одноставочные.

Хорошо, допустим в Вашей квартире потребление электроэнергии ночью велико и Вы задумываетесь о покупке двухтарифного или трехтарифного счетчика электроэнергии для перехода на такой тариф. Возникает вопрос, а какое время ночного тарифа на электроэнергию и время начала дневного тарифа? Также этот вопрос актуален для тех, кто уже выбрал для расчетов за электроэнергию многотарифный вариант или вариант расчета с использованием трехтарифного счетчика электроэнергии.

Время действия ночного и дневного тарифа на электроэнергию устанавливается приказом Федеаральной службы по тарифам РФ на предстоящий год. Так, на 2014 год, приказом Федеральной службы по тарифам (ФСТ России) от 26 ноября 2013 г. N 1473-э г. Москва установлено следующее:

Для двухтарифного счетчика электроэнергии:

Время ночного тарифа на электроэнергию: с 23 до 7,

Время дневного тарифа на электроэнергию: с 7 до 23,

Для трехтарифного счетчика электроэнергии утверждены следующие параметры:

Ночная зона: с 23 до 7,

Пиковая зона: с 7 до 10 и с 17 до 21,

Полупиковая зона: в остальное время.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

В крупных населенных пунктах такой счетчик уже не новинка. Пока его устанавливают не бесплатно, но многие переходят на двухтарифный учет. Это связано с тем, что расход электроэнергии по регионам страны величина непостоянная. Даже в одном городе в течение суток потребление электричества меняется.

Но энергосистема не может где-то аккумулироваться. Это самый скоропортящийся продукт. Если произведенную энергию в это мгновение, в следующее мгновение не использовали, значит, многие энергетические затраты на производство истрачены впустую.

Чтобы каким-то образом смягчить скачки потребления и стимулировать население потреблять свет в то время, когда его слишком много, был принят специальный ночной тариф. Отличается дневной тариф от ночного значительно. Если днем свет стоит около 3 р. за 1 кВт/час, то ночью его цена около 2 р. Экономия для семейного бюджета ощутимая.

Кому выгоден такой счетчик?

Процедура перехода на двухтарифный счетчик обычная – подать заявление в управляющую компанию, а там подскажут. Такой прибор учета электричества потребует затрат, но пройдет время и затраты окупятся. Остается только уточнить – со скольки считается ночным? Сейчас этот норматив упорядочен. Он начинается с 23.00 и закачивается в 7.00 утра.

Вся энергия, которая будет использована в течение каждого часа ночи, будет на треть дешевле. Кому-то это покажется невыгодно, но это ошибочное мнение. Не надо забывать, что некоторые бытовые приборы работают постоянно. Это приборы автоматического действия – холодильники, кондиционеры, стиральные машины.

Владелец отдыхает, а они работают, но платить за них ночью надо меньше. Такой тариф выгоднее и для молодежи, которая проводит за компьютером почти всю ночь. Необязательно разменивая свой сон на игры, есть ведь и много студентов. А студентам всегда не хватает для написания курсового как раз этих часов.

Какой интерес государства?

Есть и государственный интерес. Его основная суть заключается в том, что днем существуют еще и пиковые часы потребления. Это утром с 7.00 до 10.00 и вечером с 17.00 до 23.00. В это время население одного часового пояса просыпается и собирается на работу. Сюда же надо добавить и расход электричества на пассажирский электротранспорт – электрички, метро, трамваи и троллейбусы.

Если в эти пиковые часы, собираясь на работу, вы не станете включать телевизор, то сбережете для страны ценную электроэнергию. А ночью потребление электроэнергии снизится, снизится и ее тариф. Конечно, поворачиваясь лицом к людям, государство не забывает и о своих заботах.

В некоторых крупных городах уже практикуют переход на счетчики, которые вычисляют потребление не только в разное время суток, но и в период пиковых нагрузок на энергосистему. Для этого устанавливают трехзонные счетчики.

Техническая сторона вопроса перехода с двухзонной системы учета на трехзонную больших проблем не составляет. Просто счетчик придется перепрограммировать под новый вид работы. И тарификация трех зон пересчитывается по другим принципам, но ночной тариф остается прежним. Изменяется только соотношение обычного дневного тарифа и пикового. Происходит некоторое перераспределение стоимости.

К сожалению, рост благосостояния всегда сопровождается ростом цен. Растет покупательная способность населения, и соответственно ей растут цены. Поэтому, несмотря на колебания стоимости природных видов топлива, электроэнергия будет все время дорожать. Именно этот энергоноситель наиболее востребован во всех странах. И по мере роста цен и потребления электроэнергии продавцы услуг по электроснабжению предлагают как вариант уменьшения расходов большее число тарифов. В том числе и льготный тариф на электроэнергию. Ночной тариф — одно из таких предложений. Далее в статье расскажем об этом более подробно.

Как выросли тарифы

О ком заботятся поставщики электричества

Светлое время суток — это наиболее трудное время для любой энергосистемы. С утра начинается работа на заводах и фабриках, в офисах и других учреждениях — утренняя пиковая зона. А в вечернее время, особенно осенью и зимой, всплеск потребления электричества весьма значителен из-за вернувшихся с работы людей. Это вечерняя пиковая зона. Затем наступает время ночного отдыха и, соответственно, наименьшая нагрузка на электросеть — так называемая ночная зона. Но поскольку на электростанциях используется несколько генерирующих единиц, приходится постоянно ими манипулировать.

Реальный и усредненный графики суточной нагрузки

Во время пика потребления задействуют все генераторы, а на ночь часть из них останавливают. И так каждые сутки. Неравномерный режим работы электростанций и соответствующий ему неравномерный расход топлива и воды увеличивает затраты на производство электроэнергии. Поэтому мультитарификация придумана только с одной целью — сместить максимум потребления, заинтересовав потребителей использовать электричество в ночное время через ночной тариф.

Привлекательность тарифов для потребителей

Для выравнивания потребления электроэнергии и заинтересованности потребителей в использовании ночного тарифа на электроэнергию устанавливается существенная скидка. В результате у потребителей в частном секторе появляется стимул обогревать электричеством дома ночью с большей отдачей, чем днем, используя более дорогой дневной тариф. Также и предприятия малого бизнеса, которые выполняют услуги по чистке одежды и стирке, выпечке хлебобулочной и кондитерской продукции, работая в ночное время, смогут значительно снизить себестоимость своих изделий.

Пример тарификации оплаты за электроэнергию в г. Москве

Как видно из примера выше, для более равномерного распределения нагрузки в течение суток применяется разделение этого промежутка времени на 2 и 3 периода. Дополнительная полупиковая зона затрагивает время, для которого характерен средний уровень нагрузки на электросеть. Временные зоны суток выбираются для каждого населенного пункта с учетом ряда его особенностей. В первую очередь имеет значение, какой этот населенный пункт по типу. Он может быть либо городской, либо сельский. Так же важно учесть промышленную инфраструктуру, расположенную в пределах города или поселка.

Для того чтобы пользоваться преимуществами мультитарификации, обычные электросчетчики, которые устанавливаются в многоквартирных домах, не подходят. Конструкция счетчика должна контролировать время, иначе не получится настроиться на дневной и ночной тариф или использовать ночные тарифы на электроэнергию. При этом не всем потребителям установка, например, двухтарифного счетчика и переход на тариф день–ночь окажется выгодной. У некоторых жильцов двухтарифный счетчик электроэнергии может неоправданно сократить семейный бюджет.

Двухтарифный счетчик Двухтарифные счетчики разной конструкции

Что должно лежать в основе выбора электросчетчика

Поэтому вопрос о том, какой счетчик будет меньше насчитывать киловатт — одно- или двухтарифный — не может иметь однозначный ответ. Все зависит от того, как организовано потребление электроэнергии. Можно совершенно точно утверждать то, что многотарифный счетчик лучше для жилищ с обогревом от электросети. Для умного дома, теплых полов и любых прочих систем обогрева электричеством утренняя и полупиковая дневная зона времени суток может быть причиной либо отключения, либо минимальной нагрузки. При этом электрообогреватель, работая на полную мощность за время действия ночного тарифа, сможет компенсировать дневной простой.

В многоквартирных домах с централизованным отоплением и газовыми плитами установка многотарифного электросчетчика и ночной тариф на первый взгляд не выгодны. Тариф с одной ставкой на все время суток ощутимо меньше тех расценок, которые включены в план с двумя или тремя тарифными зонами. А если рассчитать, сколько электричества будет израсходовано за время действия наиболее дешевых временных зон из двух или трех соответствующих выбранному тарифу, то из этого расчета получатся только убытки. Опыт использования тарифов, соответствующих двум или трем зонам, свидетельствует о необходимости потребления более 500 киловатт в месяц.

Однако рост тарифов, действующий последние годы не только на электроэнергию, но и на горячее водоснабжение и централизованное отопление, может хорошо повлиять на переход к мультитарификации электроэнергии. Основываясь на расчетах, несложно убедиться в том, что переход на бойлеры и отказ от горячего водоснабжения даст выгоду жильцам. Установка счетчиков учета воды и бойлеров, которые запускаются с начала времени действия минимальных расценок на электричество, позволяет полностью отказаться от горячего водоснабжения.

В редакцию «Страны Калининград» уже не раз обращались читатели с просьбой рассказать о двухтарифных счетчиках электроэнергии.

От обычного такой счетчик отличается тем, что определяет количество потребленной электроэнергии раздельно по зонам суток: в ночную зону – с 23.00 до 7.00 и в дневную – с 07.00 до 23.00. И для каждой такой зоны установлен свой тариф. Например, для владельцев городских квартир с газовыми плитами 1 кВт/ч ночью обойдется в 2,62 рубля, а днем – в 3,50. В это же время при обычном (т. н. одноставочном) счетчике 1 кВт/ч в том же жилье – 3,25 рубля. Получается, что в случае применения двухтарифного счетчика потребитель заплатит за 1 кВт/ч на 25 копеек больше днем и на 63 копейки меньше ночью.

Можно и потерять

– Потребителей интересует, можно ли сэкономить, установив двухтарифный прибор учета, – говорит Дмитрий Васейко, начальник управления клиентских сервиcов и PR ОАО «Янтарь-энергосбыт». – Все зависит от особенностей вашего потребления. Но для реальной экономии при использовании двухтарифного счетчика (при действующих сейчас в нашей области тарифах) нужно, чтобы в ночное время вы потребляли более 30% суточного объема электроэнергии. Если же вы среднестатистический гражданин, работающий с 8.00 до 17.00, а в квартире нет большого количества «умной» бытовой техники, способной работать по заданному расписанию, то многотарифный счетчик вам точно не нужен. Напротив, при его установке вы можете получить даже увеличение платежей за электроэнергию.

Конечно, по ночам можно заставить работать стиральную и посудомоечную машины, хлебопечку, мультиварку и другие приборы с отсроченным стартом…

– Этот вариант возможен, – говорит специалист, – однако оставление техники без присмотра может привести к пожару или потопу. А такая шумная техника, как стиральная машина, способна довести до скандала с соседями.

Считаем на примере

Но будем настойчивы и все же посчитаем, сколько мы сможем сэкономить при ночном образе жизни.

– Допустим, среднестатистическая квартира потребляет 300 кВт/ч за месяц, – говорит Дмитрий Васейко. – Путем некоторых усилий вам удалось получить 50% ночного потребления. Поверьте, это очень хороший результат, требующий коренной переделки устоявшихся привычек. В такой ситуации в нашей области месячная экономия составит:

300 кВт/ч х 3,25 руб. – (150 кВт/ч х 3,50 руб. + 150 кВт/ч х 2,62 руб.) = 57 рублей

При этом имейте в виду, что простой двухтарифный счетчик стоит около 1 500 рублей, в то время как однотарифный прибор учета – около 500 рублей. Разницу в 1 000 рублей вы будете окупать где-то 1,5 года.

По словам специалиста «Янтарьэнергосбыта», еще одна ловушка: при каких-либо изменениях в учете электроэнергии или счете времени (смена границ разделения временных зон день/ночь, перевода стрелок часов) такие счетчики нужно будет перепрограммировать, для чего придется обращаться к специалистам и, возможно, заплатить за это. Не стоит забывать и о регулярной поверке счетчика.

– Любой потребитель вправе установить двухтарифный счетчик, но экономия если и будет, то микроскопической. Ведь для получения реальной экономии всю жизнедеятельность придется вести в ночные часы. Двухтарифный учет может быть выгоден для небольшого бизнеса (например, пекарни), когда цикл производства и, соответственно, основное потребление электроэнергии (в нашем примере на выпечку хлеба) осуществляется ночью, а в дневное время цех не потребляет электроэнергию.

Кроме двухтарифных существуют еще и трехтарифные счетчики и соответствующие тарифы. Суть работы такого счетчика аналогична двухтарифному, но дневная зона дополнительно делится на пиковую и полупиковую.

Личный опыт

Житель Калининграда, экономист Станислав Прищепа установил двухтарифный счетчик несколько лет назад.

– Прочитал в интернете, что это выгодно. Но в итоге стал платить больше на 50–70 рублей, – рассказал Станислав. – Дело в том, что при моем образе жизни только 30% объема потребления электроэнергии попадет в ночной тариф. Например, я считал, что много элетроэнергии потребляет стиральная машина, которую можно включить и ночью. Но, как показал мой опыт, больше всего электричества «едят» электрочайник и электродуховка. Я не перехожу на обычный счетчик лишь потому, что возникшая при установке двухтарифного счетчика разница в 50–70 рублей для меня не так заметна. Я нажигаю где-то 150 кВт/ч в месяц. При этом хочу отметить, что сама идея – расходовать электроэнергию ночью, когда пик нагрузок снизился, – очень хорошая. Но в нашей области для населения установлена невыгодная вилка – разница между ночным и дневным тарифом очень маленькая. И если бы «ночное» время начиналось бы не с 23.00, а хотя бы с 22.00, то было бы лучше.

Как решиться

Самый точный способ узнать, есть ли смысл переходить на многотарифный учет, – снятие профиля энергопотребления. Для этого в течение одного месяца записывайте показания электрического счетчика в 7.00 и в 23.00. После этого можно рассчитать потребление по всем зонам и выяснить, выгодна вам замена или нет.

Только цифры

В Калининградской области всего 26 бытовых потребителей из более чем 300 тысяч используют двухтарифные приборы учета.

В Москве при двухтарифном счетчике «ночной» тариф обходится населению в 1,46 руб. за 1 кВт/ч, дневной – в 4,53 руб., при однотарифном приборе учета – в 4,50 руб. И многие жители столицы, действительно, заинтересованы включать электроприборы ночью.

Амурчане могут рассчитываться за свет по «дневному» и «ночному» тарифам

Пользуясь мобильной связью или Интернетом, мы выбираем для себя самый подходящий и выгодный тариф. А вот о том, что киловатты, нагорающие после 11 часов вечера, стоят дешевле, знают немногие.

В области уже несколько лет утверждают дифференцированные тарифы на электроэнергию по времени суток. И некоторые потребители, ведущие ночной образ жизни, могут снизить расходы на электричество. Сколько стоит свет в темное время суток и стоит ли овчинка выделки, попробовала разобраться АП.

Тарифное меню

Молодая семья Никитиных из Благовещенска живет в частном доме площадью около 200 квадратных метров и ежемесячно зимой платит за электроэнергию около 10 тысяч рублей. Коттедж с электрическим отоплением, электробойлером и насосной станцией — в холодное время года счетчик крутится с бешеной скоростью.

— Летом в квитанции за свет всего рублей 300. Мы услышали, что если перейти на «ночной» тариф на электроэнергию, то киловатт будет стоить копейки, — рассказывает Мария Никитина. — У нас новый электронный счетчик, в нем есть возможность учета по часам, перейти на такой тариф мы можем без дополнительных затрат и окупать прибор и его установку не придется — начнется сразу экономия. Правда, днем получается цена киловатта выше — а у нас примерно половина потребления все равно приходится не на ночные часы. Прикинули, подсчитали — если отопление, водонагреватель включать на ночь, все равно должно быть выгодно.

Амурчане действительно имеют право выбрать, по каким расценкам им платить за потребленную электроэнергию, из целого «тарифного меню» (см. таблицу). Самый привычный — обычный или, используя терминологию специалистов, одноставочный тариф. Также с 2001 года областное управление госрегулирования цен и тарифов утверждает для населения и бюджетных потребителей тарифы, дифференцированные по зонам суток, — «день/ночь».

В этом году в потребительском рационе прибавился дополнительный тариф, разделенный по трем зонам — пиковая, полупиковая и ночная. Причем в разное время года пик разный — осенью вечерний, например, сдвигается в Приамурье каждый месяц (см. прим. к таблице). Подобная, но своя система градации и цены киловаттов есть во всех регионах России и многих странах. Цель таких «ночных» и «дневных» тарифов — рационально распределить нагрузку на электрическую сеть и тем самым позволить экономить на оплате потребленной электроэнергии.

— Причина в технологии производства электроэнергии. Нагрузка на энергооборудование в течение суток неравномерна — по утрам и вечерам отмечается пик бытового энергопотребления, в то время как ночью у нас потребление мизерное — в основном это уличное освещение, — поясняют в ОАО «ДРСК». — Для энергосистемы лучше, когда оборудование работает в одном режиме, то есть потребление не снижается и не повышается. Но такое со стороны потребителей невозможно. В «часы максимума», особенно в регионах, где крупные промышленные предприятия, лучше для производителя, чтобы бытовой нагрузки не было. Тут как и с любой продукцией — когда максимальный спрос, максимальная цена. «Ночной» тариф вводится для того, чтобы стимулировать спрос более низкой стоимостью киловатта.

Игра не стоит свеч?

Существенное «но» — чтобы рассчитываться по тарифам «день/ночь», нужно установить многотарифный счетчик, окупить его затраты. Счетчик стоит около 1,5—4 тысяч рублей. В центральных регионах нашей необъятной страны данная система расчетов применяется более широко. В Приамурье же, как отмечают энергетики, этой возможностью пользуются единицы. Потребитель, конечно, может снизить дневное энергопотребление, а какие-то энергоемкие процессы осуществлять ночью. Например, можно «заряжать» на ночь автоматическую стиральную машину, включать подогрев полов, электроотопление, использовать кондиционерыпосудомоечные машины. Однако, экономя ночью, днем мы заплатим по более высокому тарифу.

В крупных городах промышленная нагрузка днем большая, ночью разгрузка тоже большая. Поэтому там и тарифы «день/ночь» привлекательнее, жителей активно стимулируют потреблять электричество в сумерки. В той же столице, по данным сайта Мосэнергосбыта, жильцы домов, оборудованных электроплитами, по обыкновенному тарифу платят 2 р. 42 копейки за киловатт-час. При двухтарифном учете ночью свет в разы ниже — 61 копейка. При этом дневной киловатт стоит столько же, сколько и обыкновенный — 2 руб. 42 коп. Экономия ночью налицо.

В Приамурье такой большой промышленной нагрузки нет, пики и падения энергопотребления не столь сильно отличаются, поэтому и дифференцированный тариф далеко не для всех «интересный». Хотя в этом году он привлекательнее, чем в прошлом.

— В области на сегодняшний день квитанции на оплату электроэнергии по тарифу, дифференцированному по времени суток, получают всего около 20 наших абонентов-физических лиц, — рассказала АП начальник пресс-службы Амурэнергосбыта Наталья Парфенова. — Большинство из них проживают в домах коттеджного типа с мощными энергоемкими нагревательными устройствами. Амурэнергосбыт готов рассматривать обращения абонентов как по переходу на дифференцированный тариф, так и по установке многотарифных приборов учета, заранее приобретенных потребителем, но их стоимость в среднем в 2 раза выше однотарифных электронных счетчиков. Наши специалисты рекомендуют предварительно просчитать экономическую целесообразность перехода на оплату электроэнергии по тарифу, дифференцированному по времени суток.

Для обеспечения хотя бы малейшего смягчения скачков потребления, а также стимулирования жителей города на потребление электроэнергии в период, когда наблюдается переизбыток её, было принято решение создать особый тариф для ночного времени суток.

Различия между дневным и ночным видами тарифов оказываются значительными. В то время как днём тариф распространяется по стоимости в три рубля за один только Киловатт в час, то ночью сумма составляет уже два рубля за один Киловатт в час.

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

Запрещено работать ночью:

женщинам, ожидающим прибавления;
несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

матерям малолетних чад (до 3 лет);
инвалидам любой группы;
сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
опекунам малышей до 5 лет.

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам. Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств.

Граждане, освобождённые от ночного труда:

Беременные женщины.
Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет.
Мужчины и женщины.
1. Имеющие детей с инвалидностью.
2. Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.
3. Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
Несовершеннолетние.
Инвалиды.
Ухаживающие за больными членами семьи.
Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.

При этом закон делает поправки для представителей некоторых профессий.

Так, журналисты, работники кино, телевидения, цирка, участники творческих процессов, люди, задействованные в создании произведений искусства и подобные им сотрудники, могут работать в ночь, невзирая на принадлежность к вышеперечисленному списку.

Порядок их работы в этой ситуации регулируется трудовыми и коллективными договорами, локальными актами и решением комиссии, регулирующей социально-трудовые отношения. К этому списку причисляются также спортсмены.

При устройстве на работу, где подразумеваются ночные смены, человек может индивидуально ознакомиться с отраслевым соглашением или иной бумагой, где указана исчерпывающая информация о вопросе.

Также новый сотрудник обязан подписать документ, в котором выражает согласие на ночную работу и указывает, что осведомлён о надбавочной плате за «неудобные» смены.

Статья 154. Оплата труда в ночное время ТК РФ

В статье №154 TK РФ сообщается, что за работу в ночь человек получает повышенную заработную плату. Кодекс гласит, что ночные часы оплачиваются согласно договору (трудовому, коллективному), или же положением о зарплате.

Каждый час «ночного сотрудника» должен стоить больше, чем в нормальном графике, не ниже нормы, установленной законодательно.

То есть, установлен минимум в 20%, реальные же размеры доплат всегда остаются на усмотрение работодателя.

Для некоторых категорий сотрудников оплата ночного времени установлена Постановлениями Министерства труда. Для работников медицинских учреждений она составляет 50% от часовой ставки, люди же, оказывающие неотложную и экстренную помощь гражданам в ночное время, получают надбавку в 100% от часовой оплаты в обычное дневное время.

Статья №108 TK РФ регламентирует организацию отдыха для сотрудников, выходящих в ночные смены. В первую очередь, свод законов оговаривает время для приёма пищи.

Работодатель должен разрешать работнику перекусить, воспользовавшись временным промежутком не менее, чем тридцать минут. При этом на плечи начальства ложится организация процесса отдыха и трапезы.

Иными словами, сотрудник должен иметь возможность перекусить прямо на предприятии или, если он приносит еду с собой, воспользоваться кухней, организованной в помещении, где проходит рабочая смена.

В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

по трудовому договору работник трудится в дневное время;
человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

беременные сотрудницы;
несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки:

35%	если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги
35%	для сотрудников уголовно-исполнительных организаций
50%	сотрудникам здравоохранительных учреждений

Ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году короче, чем стандартный день, на 1 час. Иногда возникают ситуации, из-за которых время становится еще короче:

Статьей 92 Трудового кодекса установлено, что если работник трудится меньше 8 часов в день, а продолжительность рабочей недели не превышает 36 часов, то смену требуется укоротить, чтобы вписаться в норму.
Если сотрудник работает только по ночам, количество трудовых смен и их продолжительность вписывается в договор.
Если в организации установлено 6 рабочий дней на неделе.
Если это требуется для выполнения обязательств.

С сокращенным рабочим днем трудятся подростки, но их запрещено привлекать к ночным сменам. Инвалиды и работники на вредных производствах вправе выходить после 10 вечера, но только с их письменного согласия.

Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час. Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях:

Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).
У работника и без того сокращённый график.
Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).

Важный момент! Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно.

Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время? Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00. Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь.

Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки

Единого нормативного документа, акта или иной бумаги, где были бы перечислены все профессии, представители которых могут работать в ночные часы и получать за это соответствующую доплату, не существует. При устройстве на работу, где подразумеваются ночные смены, человек может индивидуально ознакомиться с отраслевым соглашением или иной бумагой, где указана исчерпывающая информация о вопросе. Также новый сотрудник обязан подписать документ, в котором выражает согласие на ночную работу и указывает, что осведомлён о надбавочной плате за «неудобные» смены.

Статья №108 TK РФ регламентирует организацию отдыха для сотрудников, выходящих в ночные смены. В первую очередь, свод законов оговаривает время для приёма пищи. Работодатель должен разрешать работнику перекусить, воспользовавшись временным промежутком не менее, чем тридцать минут. При этом на плечи начальства ложится организация процесса отдыха и трапезы. Иными словами, сотрудник должен иметь возможность перекусить прямо на предприятии или, если он приносит еду с собой, воспользоваться кухней, организованной в помещении, где проходит рабочая смена.

Работа в ночную смену не всегда удобна и приятна для самих сотрудников. Но современное общество нуждается в людях, несущих службу по ночам: врачах, спасателях, провизорах, продавцов круглосуточных магазинов, стражей порядка и иных представителей разных профессий.

Поэтому ночные смены оплачиваются выше, чем аналогичная работа, выполненная в дневное время. Кроме того, ночные работники имеют право на полноценный отдых, который несколько компенсирует внеурочный труд. Главное – знать свои права и понимать, что работа в ночные смены гораздо сложнее дневной, отнимает больше ресурсов, а потому требует большей оплаты и внимания со стороны начальства.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

Сотрудницы в состоянии беременности.
Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
сотрудники, имеющие инвалидность;
служащие, имеющие детей с инвалидностью;
работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

Когда возникает вопрос: на чём можно сэкономить, мало кто задумывается, что всё необходимо начинать с элементарного и в первую очередь с электроэнергии. Для этого людям представлены установленные тарифы за электроэнергию. Многих интересует, с какого часа действует ночной тариф на электроэнергию, но всё во многом зависит от города и фиксированных в нем цен. Устанавливают пошлины обычно местные органы исполнительной власти они же и регулируют все аспекты и нюансы по государственному урегулированию тарификации.

Уплата счета за электроэнергию, будет на прямую зависеть от тарифности счетчика, а также в зависимости от этого будет варьироваться и временные рамки тарифов.

Фиксация определенной стоимости электроэнергии ночного тарифа и его времени действия разрешает ряд определенных проблем, таких как: снижает чрезмерную нагрузку на системы электросетей, значительно снижает затрату энергоресурсов, способствует здравому развитию экологического фона городской или сельской местности.

Ночной тариф является особенно важным для потребителей находящихся в условиях сельской местности, так как разрешает проблему непосредственно с уменьшением платы за отопительную систему.

Непосредственно люди не знают во сколько начинается ночная зона и в какой сумме начисляется плата за свет, а это бы сэкономило приличную годовую сумму.

Сумма оплаты за электроэнергию со временем значительно возрастает и этот процесс незамедлим. Именно в связи с этой проблемой экономия на электричестве становится одной из актуальнейших тем для обсуждения. Самым действенным способом сохранения дополнительных денежных средств, при экономии на электроэнергии будет являться приобретение счетчика имеющего фазовый функционал.

Временные рамки действия тарифа день – ночь составляют с 23-00 вечера и до 7-00 утра включительно и с 7-00 утра до 23-00 вечера.

Для того чтобы перейти на такой способ подсчета тарифа необходимо приобрести двухтарифный счётчик, который будет соблюдать режим данной тарификации, а также знать условия, позволяющие пользователю перейти на другой тариф.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Пиковая зона – это особое время суток, когда происходит коллосальная нагрузка на сети подачи электроэнергии. Эта зона считается двойной, так как дает максимальную нагрузку на электричество. Интервал времени нагрузки на сеть подтверждает, что эта зона дневная, так как при сборах на работу люди расходуют очень много электричества, активно пользуясь бытовыми приборами такими как: чайник, фен, утюжки, тостеры, телевизоры и т.д.

цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Минимальные размеры повышенной оплаты ночного времени определены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляют 20 процентов доплаты к часовой тарифной ставке (окладу). В каждом конкретном случае размер такого вознаграждения за ночную работу можно узнать из положений внутреннего документа об оплате, принятого в организации с учетом мнения коллектива, или из самого трудового договора работника.

Законодательство гарантирует, что, выходя на ночные смены, человек получит зарплату в повышенном на 20 % размере по сравнению с обычной.

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т.

д.).И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Беременные женщины и подростки, которым не исполнилось 18 лет, не должны работать в ночное время по трудовому законодательству. Запрет на работы ночью, связан с заботой о жизни и здоровье этих категорий населения.

Так как нечастных случаев с будущими мамами, произошедших ночью, очень много, так на одном из заводов по изготовлению кабеля, у беременной женщины около станка закружилась голова, она упала, и в станок затянуло руку, в итоге: ампутация руки и потеря ребенка. Суд присудил заводу выплатить несчастной женщине компенсацию в размере 1 миллиона 700 тысяч рублей.Женщины, имеющие детей до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет могут работать ночью, если они письменно ознакомлены со своим правом, отказаться от ночных смен.

Если же директор предприятия заставляет вас работать ночью, а дома – малыш остается один, то обратитесь в юридическую консультацию, где специалисты помогут отстоять ваши права.Современные работодатели, в целях экономии затрат на производство не доплачивают за работу в ночную смену положенные по трудовому законодательству суммы или заставляют работать ночью беременных женщин и подростков. Но после выплаты компенсаций за несчастные случаи или возмещение невыплаченных доплат в судебном порядке — грошовая экономия оборачивается серьезными убытками Автор публикации Подписаться Автор: Подписаться Написать Поделиться

Со скольки начинается ночной график работы

Оплата ночных часов при сменном графике работы

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ