Могут ли сократить или уволить сотрудника перед пенсией за3 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли сократить или уволить сотрудника перед пенсией за3 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Например, вас увольняют 24 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день.

Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 25 апреля по 23 мая. Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд.

Могут ли сократить или уволить сотрудника перед пенсией за3 года

Обладает подобным правом и работающий пенсионер. То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2020 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статьями 80, 81 ТК РФ.

Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.

Выходное пособие зависит от среднемесячного заработка сотрудника. Оно рассчитывается по следующим нормам:

1. 4-7 месяцев безработицы – 75% от среднего заработка;
2. последующий период – 45%.
3. 4 после выше обозначенного срока – 60%;

1. инвалидов ВОВ и других боев;
2. пенсионеров, у которых есть иждивенцы до 18 лет;
3. участников боевых действий в ВОВ;
4. сотрудников, указанных в коллективном договоре как приоритетные;
5. опекунов-пенсионеров, которые единственные в семье приносят доход.

Эти граждане могут остаться работать даже при сокращении.

Бесплатная консультация юриста

Пока сотрудник не закончит обучение, его нельзя увольнять. Увольнение по сокращению выполняется при:

1. полной ликвидации должности.
2. сокращении единиц штата по определенной должности;

По закону работодатель не должен говорить причины, повлекшие сокращение.

Но желательно предоставить подтверждение избытка трудовых кадров. Сокращение должностей – удаление их из штатного расписания.

Оформляется новое расписание, в котором предыдущих должностей нет. Сокращение пенсионеров выполняется на стандартных основаниях.

После увольнения по сокращению, которое оформлено документально, работник может в течение месяца подать иск в суд для обжалования решения.

Следует учитывать, что судебная инстанция не всегда возвращает истца на занимаемую должность. Наниматель должен предоставить подтверждение правомерности расторжения договора:

1. старое и новое расписание по форме Т-3;
2. личные дела кандидатов;
3. письменный отказ уволенного от перехода на новую должность.

Сокращение работников, в том числе пенсионеров, должно выполняться по нормам закона.

Подписан закон о новом торговом сборе налоге на малый бизнес. Консорциум Кодекс .отсутствующего сотрудника влечет увольнение в связи с истечением срока трудового договора.Сотрудников предпенсионного возраста запретят увольнять. В случае сокращения штата. Сокращают не человека, а должность ( единицу в штатном расписании).

если у работодателя нечего Вам предложить, то Вас уволят в связи с сокращением штата, и это не самый худший вариант. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2020 году — 8 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.

досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно: Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета. В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством.

В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

• Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

Могут ли сократить перед пенсией трудовой кодекс

Также этот период – 2 года до пенсии – важен и с точки зрения того, чтобы озаботиться сбором всех необходимых документов для назначения пенсии и определения ее размера.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата.

Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Я не буду досконально цитировать ТК, напишу про права работника, который подвергся сокращению. Итак. Если у Вас выше кваллификация, чем у оставшегося работника, и вы проработали больше.

Если Вам не предложили другую должность, на которую вы бы с удовольствием пошли. Вас не предупредили под роспись за 2 месяца до сокращения.

Защищены также и беременные женщины, матери-одиночки, молодые сотрудники.

Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Например, вас увольняют 24 апреля 2013.

Все выплаты должны быть произведены именно в этот день.

Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 25 апреля по 23 мая. Кроме того, согласно Закона о занятости населения, работодатель обязан уведомить орган службы занятости о предстоящем высвобождении работников не менее чем за два месяца. У вас имеется право на назначение досрочной пенсии по возрасту органом службы занятости, при условии обращения туда и отсутствия возможности к трудоустройству.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред.

№63 от 28.12.2006г): «Увольнение работника в связи с допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие. Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

1. нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
2. отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
3. частые прогулы или опоздания;
4. сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом. Если работающий пенсионер потерял квалификацию после переаттестации и отказался переходить на иную должность, то отстранение сотрудника полностью приемлемо (ТК, ст.

81, п 3). Как правильно зафиксировать основания для увольнения?

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора “Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).” Статья 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

1. Педагогам.
2. Медикам.
3. Многодетным матерям.
4. Людям, на иждивении у которых находится инвалид.
5. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
6. Водителям общественного транспорта.
7. Работникам локомотивного транспорта.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

1. До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
2. Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).

Могут ли сократить если до пенсии осталось полгода

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

1. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
2. Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
3. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
4. Человек был признан безработным;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

1. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
2. Состоять на учете в отделе занятости;
3. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Могут ли сократить сотрудника сокращение должностей за месяц до выхода на пенсию?

Обновление: 10 октября г. Сокращение работника предпенсионного возраста Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии. Оно может иметь вид приказа или решения протокола коллегиального исполнительного органа. После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение согласно ст. Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Компенсации при увольнении по сокращению штата Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.

Можно ли увольнять за 6месяцев перед пенсией Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация.

В частности: Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Узнайте тут. Сокращение работника предпенсионного возраста в году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников. В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии. Что нужно знать? Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч. То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет. Так, в порядке ст.

.

Сокращение работника предпенсионного возраста

.

.

Имеют ли право сократить за пол года до пенсии?

.

Могут ли сокраить если до пенсии осталось пол года

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет. Смотрите, например, Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы; Отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011-2013 годы; Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 15 февраля 2008 г. (Соглашением N 1 от 10 ноября 2010 г. срок его действия продлен на 2011-2013 гг.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (Соглашением от 19 февраля 2010 г.

действие продлено с 1 января 2011 г. Важно Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

1. Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Если другая работа сотрудника не устраивает,(Имеется ввиду, что вы не согласны ни на какую другую работу)

Санкт-Петербург

, , , , , , ,

170 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (4)

получен гонорар 33%Юрист, г.

ПермьОбщаться в чате Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

В 2006 году подписывали трудовой договор (коллективный) где прописано, что сотрудники проработавшие более 10 лет не подлежат сокращению.

До пенсии мне осталось 3 года. Подскажите как и куда обратиться? Елена Павлова (Заказать консультацию) Далее, более ближе к теме.

Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела! а в законе о занятости населения в РФ сказано: если работнику, уволенному по сокращению штата, до пенсии осталось не более 2х лет, то ЦЗ, при определенных условиях, может ходотайствовать о досрочном назначении пенсии.

Сокращение работника предпенсионного возраста Обновление: 10 октября 2020 г. Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста.

В заключение считаем необходимым отметить, что в силу п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уволенный по сокращению штата работник предпенсионного возраста вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в досрочном назначении пенсии по старости.

Необходимым условием назначения такой пенсии является наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее установленной в п. 1 рассматриваемой статьи. ___________________ *(1) Право работодателя на увольнение сотрудников предпенсионного возраста может быть ограничено существующим в организации коллективным договором (соглашением) либо соглашениями более высокого уровня (федеральными, территориальными, отраслевыми, межотраслевыми).

Смотрите, например, Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы; Отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011-2013 годы; Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 15 февраля 2008 г. (Соглашением N 1 от 10 ноября 2010 г.

срок его действия продлен на 2011-2013 гг.)

Увольнение перед пенсией за 2 года

11825 Просмотров Сентябрь 26, 2020 В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: а не противоречит ли это законодательству?

О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов – таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь.

С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения – наступление пенсионного возраста.

Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе. Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула,

/ / 07.03.2020 390 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

Таким образом, если трудовым договором с работником, действующим в организации коллективным договором либо соглашением работников и работодателей, участником которого является организация, предусмотрены повышенные размеры пособий для увольняемых граждан предпенсионного возраста (либо для всех работников) либо дополнительные виды выплат, соответствующие договорные обязательства должны быть выполнены в полном объеме.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

• Человек был признан безработным;
• Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
• При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
• Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

• иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
• Состоять на учете в отделе занятости;
• Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

• Заявление;
• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Военный билет;
• СНИЛС;
• Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
• Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

• отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
• увольнение с работы по другим причинам;
• ошибка в предоставленных документах.

• • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
  • Увольнение за год до пенсии
    • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
• Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года.

  Пр причине сокращения штата??

  • За сколько нельзя увольнять до пенсии
  • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
  • Увольнение перед пенсией
  • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
  • Увольнение за три года до пенсии

За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

Спасибо))) В Трудовом кодексе РФ никаких ограничений относительно возраста сокращаемого лица просто нет. То есть сократить могут независимо от возраста. А вот про досрочную пенсию — Вы правы. Есть такая норма. Как ни странно звучит, содержатся она в законе о занятости населения.

Давайте смотреть вместе: 19 апреля 1991 года N 1032-1 О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 32.

Могут ли уволить работника за 15 года до пенсии

И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу. Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.

Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника.

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи. В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки. Нормативно-правовая база Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре.

В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

• возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
• благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
• продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
• возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

В каких случаях отработка является обязательной Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи.

Уведомление о сокращении Увольнение за полтора года до пенсии в Израйле как это производиться Мне 65 лет начелось сокрашение на мефали с связи с не хваткой заказов.читать ответы (1) Теги: Сокращение штата Трудовое законодательство Могут ли сократить с работы за полгода до пенсии?читать ответы (1) Теги: Права работодателя Право Пенсия Увольнение по собственному желанию за год до выхода на пенсию как повлияет на размер пенсии?читать ответы (1) Теги: Как повлиять Размер пенсии Уволилась с работы за полгода до пенсии встала на биржу могут отправить на пенсию досрочно?читать ответы (1) Теги: Встать на биржу Пенсия Имеют ли право уволить по достижению 45 лет на службе в пожарной части за полгода до пенсии?читать ответы (4) Теги: Сокращение численности или штата работников Служба в органах внутренних дел Постановление Конституционного Суда РФ Прошу Вас ответить на следующий вопрос.

Предпенсионный возраст увольнение

В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).

• Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении.

Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

• По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
• Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?
• Что говорится в законе?
• Досрочная пенсия при сокращении.

В конце 2018 года все внимание общества было приковано к обсуждениям новой пенсионной реформы, о безусловной необходимости которой так много говорили представители власти и Президент России. Итак, реформа принята, и с 1 января 2019 года женщины могут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65. Чтобы смягчить резонанс новости, введен так называемый «переходный период», который будет длиться до 2027 года включительно.

Какие правовые гарантии предусмотрены законом для людей, которые готовятся выйти на пенсию? На что они могут рассчитывать и как они защищены от незаконных действий работодателя? Как новый закон регулирует процедуру сокращения людей, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста? Об этом в нашей публикации.

Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.

Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

• расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
• одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
• преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

• выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
• на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ (к примеру, за неполную выплату выходного пособия).

Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 УК РФ, действующей с 2019 года. Согласно этой же статье, работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст (по трудовому законодательству ответственность наступает на основании ст.64 ТК РФ).

Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.

В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. 144.1 УК РФ. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было.

Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев). Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.

Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями.

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд. Почему «как бы», расскажем чуть ниже.

Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».

За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

• штраф до 200 тыс. рублей,
• обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.

Могут ли сократить перед пенсией

В начале февраля 2019 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей. », в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:

Вопрос:
Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?
Ответ: Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста , в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен . Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста .

Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.

Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

• У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
• Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
• Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
• Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.

Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно здесь .

О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».

Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

1. Человек был признан безработным;
2. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
3. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
4. Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

1. Состоять на учете в отделе занятости;
2. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
3. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Похожие записи:

• Условия возврата товара в магазин после 2х ремонтов по гарантии
• Единоразовая помощь при рождении ребенка в 2021 году от государства
• Мошенничество агентство недвижимости