Отправили в отпуск без содержания

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отправили в отпуск без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Инструкция: как оформить отпуск без содержания

2. Отправили в отпуск без содержания согласия работника

3. Как отправить работника в отпуск без содержания

4. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

5. Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно

6. Отпуск без сохранения заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия

6.1. Заявление на неоплачиваемый отпуск

7. Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в 2020 году – что важно знать?

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен.

Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться. Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет. Это неправомерно.

Инструкция: как оформить отпуск без содержания

Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление. Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.

Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

болезнь близкого родственника;
пожар или другое стихийное бедствие;
проводы в армию;
другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

Отправили в отпуск без содержания согласия работника

При решении вопроса об оформлении отпуска на период коронавируса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором и принятыми на предприятии локальными нормативными актами. Кроме того, разъяснения по указанному вопросу может давать Министерство труда РФ.

У работника есть два варианта получить отпуск на период пандемии: с согласия работодателя перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска либо отправиться отдыхать за свой счёт.

Если работодатель согласен перенести отпуск из-за коронавируса, порядок действий будет следующим:

Работник подаёт заявление о переносе части оплачиваемого отпуска.
Руководитель ставит на документе резолюцию о своём согласии на перенос.
Заявление передаётся в отдел кадров, где оформляют приказ о внесении изменений в график отпусков и знакомят с ним работника.
Минимум за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия рассчитывает размер отпускных и перечисляет их сотруднику.

Если работник планирует отдыхать за свой счёт, процедура будет ещё проще:

Работодателю подаётся соответствующее заявление.
Начальник указывает, что согласен на предоставление отпуска (если речь не идёт о лицах, которым нельзя отказать).
Отдел кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.

Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.

Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.

Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
Отменить любые корпоративные мероприятия;
Отказаться от командировок за границу;
Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет.

Исключение составляет только оплата больничного листа, если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-х недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3».

Оплата за такие больничные осуществляться полностью за счет средств соцстрахования. В случае, если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы.

Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

работник заключает брак;
у работника родился ребенок;
у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
— опекун;
работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком — попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Как отправить работника в отпуск без содержания

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Итак, многие задаются следующими вопросами: «На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?», «На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)?» и т.д., спешим вас предупредить, от различной формулировки данного вопроса суть не изменится, собственно как и ответ.

Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Неверное оформление неоплачиваемого отпуска неизбежно повлияет на оплачиваемый, а также на общий трудовой стаж. Поэтому к процедуре важно подходить со всей ответственностью и производить грамотный учет дней, предоставляемых сотруднику для решения его личных проблем.

В секциях ниже мы более подробно поговорим о различных периодах отпуска при отпуске без сохранения заработной платы, какие из них должны быть включены в список выходных дней, а какие нет.

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.

Минимальные сроки отпуска за свой счет в законе также не устанавливаются. Это значит, что сотрудник может взять даже 1 день.

ВАЖНО. Если общая длительность отпусков в течение календарного года окажется меньше 2 недель, эти дни будут включены в отработанное время, влияющее на оплачиваемый отпуск.

Закон не предусматривает обстоятельств для досрочного вызова сотрудников на работу. Руководство предприятия может лишь попросить их раньше приступить к должностным обязанностям. Однако требовать этого руководители не имеют права, как и вводить наказания в случае неподчинения их требованиям.

При возникновении семейных или других веских обстоятельств каждый сотрудник может договориться с начальством об оформлении внеочередного неоплачиваемого отпуска, причем абсолютно на любой срок.

Инвалиды, пенсионеры, студенты, ветераны и родственники погибших военных вправе получить освобождение от работы по первому требованию. Во всех других случаях сотрудник и его руководители должны достичь соглашения.

Работодатель может, а в некоторых случаях обязан, предоставить своему сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Рассмотрим, как это сделать в соответствии с ТК РФ, приведем образцы приказа и заявления. Эти документы помогут вам оформить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Программа БухСофт рассчитает зарплату с учетом отпуска за свой счет. Попробуйте бесплатно:. Рассчитать зарплату онлайн. Есть случаи, при которых работодатель по требованию сотрудника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Они указаны в положениях Трудового кодекса и других нормативных актах. Приведем эти случаи в таблице 1. Таблица 1. Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ обязателен. Работник является супругом или супругой военнослужащих из числа лиц гражданского персонала, работающих в Службе специальных объектов при Президенте РФ, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании заявления и справки с места военной службы военнослужащих о продолжительности их основного отпуска и сроках его проведения.

Работодатель также вправе добровольно предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим у него лицам по любой иной уважительной причине. К ним, относятся такие семейные обстоятельства, как болезнь или свадьба члена семьи, живущего в другом городе и т. Работодатель сам решает, является ли та или иная причина уважительной. На период отпуска без сохранения заработной платы за человеком сохраняется его место работы.

При этом работодатель не выплачивает отпускные не сохраняется средний заработок. Обратите внимание: нельзя направлять работников в отпуск за свой счет по своему усмотрению без их согласия. Такие действия нарушают статью 5. Фирму работодателя и ее должностных лиц, а также ИП накажут в случае выявления данного нарушения. Директору вынесут предупреждение или оштрафуют на сумму от до рублей. За повторное нарушение сумма составит от 10 до 20 рублей.

Также директора могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет. Компанию ждет штраф в сумме от 30 до 50 рублей. Повторное нарушение предусматривает его увеличение в размере от 50 до 70 рублей. ИП могут оштрафовать на сумму от до рублей, а повторные противоправные действия грозят штрафом в размере от 10 до 20 рублей.

Также недопустима отправка работника в отпуск за свой счет по причине временной приостановкой деятельности пост. Минтруда от Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от В таком случае оформляют простой.

Если отпуск предоставляют в силу требований закона, максимальные сроки регламентируют положения законодательства см. Например, работающему инвалиду положен отпуск длительностью до 60 календарных дней в году.

При возникновении необходимости стороны могут увеличить сроки отпуска. Но это уже является правом, а не обязанностью работодателя. Если отдых предоставляют добровольно по просьбе работника, то максимальный срок определяют по совместному согласованию сторон. Можно установить любую продолжительность: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев, лет. При этом важно знать, что отпуск сроком более 14 календарных дней в рабочем году не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также не будут начисляться взносы в социальные фонды, в том числе в ПФР. Это повлияет на размер будущей пенсии. Как мы отметили выше, отдых за свой счет можно предоставить на несколько часов. Точное их количество работник должен указать в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы в свободной форме.

В нее также добавляют соответствующие реквизиты. В табеле учета рабочего времени на момент отдыха отражают фактически отработанное человеком время. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день. Он взял три часа. Работа оплачивается пропорционально отработанному согласно табелю времени. Рекомендуем установить режим неполного рабочего времени в общем порядке ст. В допсоглашении к трудовому договору пропишите точное время начала и окончания работ, а также срок на который установлен данные режим и продолжительность рабочей недели.

В табеле указывайте фактически отработанное человеком время. Зарплату платите пропорционально отработанному времени. При отсутствии человека на рабочем месте менее четырех часов в день, оформляйте отпуск без сохранения зарплаты. Законодательство не содержит положений о минимальной продолжительности такого вида отдыха. Процедура оформления аналогична документальному подтверждению отпуска в календарных днях.

В каждом рассмотренном случае отпуск оформляют на основании заявления работника см. Также см. На нем ставит подпись руководитель компании. Работник же расписывается в ознакомлении с приказом. Ведь отпускные не начисляются, а форма предназначена для расчетов по оплачиваемым отпускам. Данные о предоставленном отпуске вносят в раздел VIII личной карточки Т-2 или в самостоятельно разработанную форму такого документа. Компания не вправе отзывать работника.

Это возможно только при очередном ежегодном оплачиваемом отпуске ст. При этом стороны могут согласовать вопрос о досрочном возвращении. Законодательство не запрещает добровольный выход на работу из отпуска за свой счет.

Причем инициаторами этого возврата может быть как работодатель, так и работник. Законодательство также не регламентирует порядок досрочного выхода.

Компания может разработать собственный порядок. При этом его закрепляют в локальных нормативных актах. В адрес работника направляют уведомление. Он указывает на этом документе свое согласие или несогласие вернуться досрочно. Когда согласие получено, готовят приказ в свободной форме о досрочном прекращении отдыха и выходе на работу.

Работаю в одном из магазинов крупной торговой сети. В трудовом договоре конкретное место работы не указано. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «могут ли отправить в отпуск без согласия работника». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому — отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня? Обязан ли работодатель отпустить?

Отпуск составляет 28 дней, при этом работодатель требует, что бы одна часть была 14 дней это понятно и в отпуск входили 4 пары выходных. Таким образом у меня «выпадают» 4 дня то есть две субботы и два воскресенья. Я не понимаю, почему я должна брать отпуск в свои выходные дни? Это и так дни отдыха.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Пак, Аудитор РК,. Работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону?

Чаще всего его. Даже если вы носили обувь, и у нее закончился гарантийный срок, вы имеете право обратиться с претензией к продавцу или изготовителю в течение двух лет с момента покупки, если выяснится, что на момент покупки вам была предоставлена недостоверная информация о товаре, либо в течение двух лет после покупки проявились недостатки товара.

Бдительность граждане проявляют редко, что, разумеется, не очень хорошо, но на руку забывчивым и рассеянным людям. Как попасть на прием к нужному врачу. При регистрации спрашивают те же данные, что и при непосредственной записи.

Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно

Из-за введенного в стране карантина, многие работодатели лишились возможности осуществлять свою предпринимательскую деятельность и получать прибыль. При этом, государство обязало их все равно выплачивать сотрудникам зарплату в полном объеме, и запретило их увольнять. В связи с этим, руководители многих предприятий стали требовать от сотрудников подачи документов на отпуск без сохранения заработка, чтобы избежать убытков и хоть как-то сохранить свой бизнес.

Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск и грозится уволить в случае неподчинения его требованию, сотрудник должен знать, что такие действия не соответствуют закону. Требовать подачи заявления работодатель не вправе, равно как и увольнять на этом, или ином основании, не указанном в законе.

Если сотрудник напишет и подаст заявление, в дальнейшем доказать факт того, что он сделал это под давлением работодателя будет весьма затруднительно.

Действия работодателя, отправляющего сотрудника в отпуск принудительно, либо понуждающего сотрудников написать заявление, могут и должны быть обжалованы сотрудником. По своему выбору, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.

Если работодатель заставляет написать заявление сразу нескольких или даже всех работников, они могут подать в соответствующие органы коллективную жалобу.

Трудовая инспекция призвана защищать интересы работников. По их заявлению, трудовая инспекция проводит проверку работодателя, и в случае обнаружения нарушений, выносит работодателю предписание для их устранения. Трудовая инспекция вправе привлекать работодателя к административной ответственности.

Прокуратура также вправе проводить проверку работодателя, выносить предписание об устранении нарушений и инициировать привлечение работодателя к ответственности.

Сотрудник вправе обратиться в любой из этих органов для защиты своих прав, или даже в оба органа одновременно.

Обращение (жалоба) и в прокуратуру, и в ГИТ составляется одинаково. Оно должно содержать:

Название органа, в который оно направляется;
Сведения о сотруднике, права которого нарушены: Ф.И.О., адрес, контактный телефон, место работы, структурное подразделение, должность;
Сведение о работодателе: Название фирмы, адрес, ОГРН, ИНН, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ОГРНИП, ИНН;
Дата составления заявления;
Информация о нарушении прав сотрудника, о том, в чем оно выражается, а также чем подтверждается;
Иные сведения и информация, которые могут потребоваться для полного или всестороннего изучения дела.

Жалоба должна содержать подпись заявителя с расшифровкой.

Передать документ можно непосредственно в канцелярию госоргана, или направить его по почте. Допустима также отправка жалобы через интернет.

Срок рассмотрения обращения заявителя не может превышать 30 дней.

Отпуск без сохранения заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия

Способы оформления отпуска за свой счет в 1С 8.3 Бухгалтерия базовая и ПРОФ
Как в 1С 8 3 отразить и провести отпуск без сохранения заработной платы
- Движения по регистрам
Начисление заработной платы и страховых взносов с учетом отпуска
Табель учета рабочего времени (Т-13)
Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ

Документы регистрации отсутствий работника – кадрово-расчетные. Документы, которые вносятся в журнал «Все отсутствия сотрудников» отражаются также в зарплатном журнале, который называется «Все начисления».

Поэтому ввести отклонения от графика работы, в том числе отпуск за свой счет можно:

через раздел «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников»;
через раздел «Зарплата» – «Все начисления».

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя ТК РФ не предусматривает. Какие варианты есть у работодателя:

перевод на дистанционную работу или удаленную, как сейчас принято говорить. Это означает, что работник будет осуществлять свои трудовые функции вне места расположения администрации путем осуществления взаимодействия с руководством через сеть интернет (дистанционная работа предусмотрена главой 49.1 ТК РФ). Конечно, такой способ может быть реализован не во всех сферах;
введение карантина на предприятии и отправка работника домой. В таком случае налицо простой, случившийся не по вине сторон трудовых правоотношений. Оплата времени такого простоя должна производиться в размере не менее, чем 2/3 от оклада и тарифной ставки. В условиях карантина не работают многие организации, закрываются кинотеатры, театры, кафе и рестораны. По сути работники этих предприятий находятся в простое.

Нельзя исключать и вариант, что работники сами захотят уйти в неоплачиваемый отпуск, ведь из-за коронавируса фактически закрыты школы и детские сады, и не у всех есть возможность оставить с кем-то ребенка или перейти на удаленную работу.

Может ли работодатель отправить в отпуск без согласия работника в 2020 году?

Пока такая возможность не будет предусмотрена Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия, это следует из ст. 128 ТК РФ. В целях сокращения расходов работодатели могут принимать другие решения по оптимизации производства в рамках законодательства, в том числе принять решение о закрытии предприятия или переходе на работу в режиме удаленного доступа.

Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя – максимальный срок такого отпуска установлен в законе или нет?

Такой срок законом не установлен, согласно ст. 128 ТК РФ в отпуск без сохранения заработной платы работник вправе уйти только по своей инициативе. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработка вообще не установлена в ТК РФ, она определяется по соглашению работника и администрации.

Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Об этом следует знать не только кадровикам, но и сотрудникам.

О том, что делать, если сотрудник предъявил поддельный больничный, читайте в этом материале.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Шелковый путь»

Шелкопрядову Г.С.

от бухгалтера

Сметаниной Л.К.

Заявление

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г. Л.К. Сметанина

Субъектам малого и среднего бизнеса Алматы пришлось сократить более 32 тысяч сотрудников из-за карантина. Об этом сообщил директор НПП «Атамекен» по городу Алматы Нариман Абильшаиков на онлайн-встрече с предпринимателями.

По его словам, сотрудники НПП провели онлайн-опрос бизнесменов, в котором приняли участие более 9000 предпринимателей. Опросник состоял из 15 вопросов по четырем частям.

«Мы спрашивали о количестве сотрудников, о проблемных вопросах и ожиданиях бизнеса от воздействия усиленного карантина, который начался с 5 июля», – уточнил Нариман Абильшаиков.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в 2020 году – что важно знать?

Очередной отпуск положен каждому официально трудоустроенному гражданину РФ. Характерными признаками очередного отпуска являются:

очерёдность предоставления; на каждом предприятии существует график, в соответствии с которым работникам предоставляется отпуск; при составлении данного графика пожелания работников могут учитываться, но в любом случае окончательное решение о сроках предоставления принимается работодателем;
при уходе в очередной отпуск согласно графику работнику не требуется оформлять никаких дополнительных заявлений, согласований или разрешений.
очередной отпуск оплачиваем; работник, уходя в очередной отпуск, получит денежные выплаты в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально продолжительности отдыха;

Читаем
Как заработать
Как инвестировать
Как застраховать
Финграмота
Государство поможет
Жить красиво
Пользуемся
Калькуляторы
Книжная выжимка
Онлайн курсыNew
Страхование онлайн
Деньги онлайн
Видео
Наш проект
Политика конфиденциальности
Редакция
Напишите нам

Противоэпидемиологические требования
Выплаты в случае заражения коронавирусом
Пособия гражданам в карантине
Перевод на удаленную работу
Расчеты в период простоя
Коротко об отдыхе

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

менее 5 лет – 60%;
от 5 до 8 лет – 80%;
свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.