Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностные обязанности специалиста аху». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Найдено 98 вакансий На карте Сохранить поиск. Сортировать: по дате. Специалист административно — хозяйственного отдела.
Администратор подчиняется непосредственно Начальнику Административно-хозяйственного отдела, а в его отсутствие — Первому заместителю Генерального директора Общества. На время отсутствия Администратора командировка, отпуск, болезнь и т. На должность Администратора назначаются лица, имеющие среднее полное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Общие положения. На должность специалиста административно-хозяйственной деятельности назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Специалист административно-хозяйственной деятельности должен знать:. Специалист административно-хозяйственной деятельности должен уметь:.
Должностные обязанности специалиста аху
Общие положения. Для работы специалистом по административно-хозяйственному обеспечению принимается лицо, имеющее: 1 среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности; 2 дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по профилю деятельности не реже чем раз в 3 года. Трудовые функции. Обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда: 2. Определение потребностей в товарах и услугах для создания оптимальных условий труда. Организация процесса закупки и приобретение товаров и услуг для создания оптимальных условий труда. Контроль исполнения условий договоров на поставку товаров и услуг для создания оптимальных условий труда. Организация работы складского хозяйства организации и учет товарно-материальных ценностей ТМЦ , используемых для создания оптимальных условий труда. Обеспечение технического и сервисного обслуживания приобретенного офисного оборудования кроме оргтехники и контроль его состояния.
Любая организация должна работать как единый слаженный организм, чтобы достигать максимальных результатов своей деятельности. В крупных и средних компаниях обеспечивать персоналу безопасность на рабочих местах, комфорт, все необходимые расходные материалы должен АХО. Это подразделение создается, чтобы контролировать и обеспечивать высокую работоспособность всего предприятия. Поэтому очень важно иметь квалифицированных специалистов административно-хозяйственного отдела, способных органично сотрудничать со всеми другими подразделениями. АХО — административно-хозяйственный отдел.
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника АХО бесплатно.
Должностная инструкция локальный документ начальника и специалистов АХО необходима для того, чтобы очертить обязанности работника на этой должности. Задача начальника АХО заключается в обеспечении и обслуживании предприятия в соответствии с нормами и требованиями санитарии, противопожарной безопасности и пр. Должностная инструкция локальный документ начальника АХО необходима для того, чтобы очертить обязанности работника на этой должности.
Занимать пост замдиректора по АХЧ может лицо с высшим образованием и трудовым стажем по специальности минимум три года. Работник принимается на должность и освобождается от нее по распоряжению директора организации. Директор, в свою очередь, является непосредственным руководителем у такого специалиста. В случае если замдиректора по АХЧ временно отстраняется от занимаемого поста, руководитель предприятия назначит на его место других своих заместителей. В распоряжении у работника по АХЧ находится весь технический и обслуживающий персонал организации.
В должностной инструкции работника закрепляются юридические источники, которыми должен руководствоваться рассматриваемый специалист во время работы. Вот что здесь стоит выделить:
- российскую Конституцию (в частности, главу 2 — про основные свободы и права человека);
- ФЗ РФ «О бухучете»;
- заключенный с руководством трудовой договор;
- трудовое и хозяйственное законодательство;
- локальные акты заведения, в котором работает специалист.
Должностная инструкция кадрового работника
Всю необходимую для работы информацию специалист должен получить в высшем образовательном учреждении. Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ требует от работника наличия следующих знаний по следующим направлениям:
- способы организации деятельности финансово-хозяйственного характера;
- основы менеджмента и управления работниками;
- основы социологических и экономических научных дисциплин;
- технология диагностирования конфликтных ситуаций, а также успешного их разрешения;
- правила эксплуатации помещений;
- российское Трудовое право;
- способы механизации труда;
- основы информатики и ИКТ;
- трудовая психология и гигиена;
- основы санитарии;
- методы убеждения и аргументации (риторика);
- основа медицинских знаний.
Таким образом, в должностной инструкции заместителя директора по АХЧ рассказывается лишь про самые основные научные дисциплины. В вузах, где обучают рассматриваемой специальности, дают гораздо большее количество информации.
От наличия особых навыков и знаний будет зависеть место работы специалиста по АХЧ. Например, работник может осуществлять трудовую деятельность в школе. В данном случае он находится в подчинении у директора образовательной организации. Если же речь идет о крупных компаниях, то работник, заведующий хозяйством, подчиняется Генеральному директору предприятия. Именно ген. директор назначает специалиста на должность и подписывает документ о его увольнении. В соответствии с положениями должностной инструкции, заместитель генерального директора по АХЧ относится к руководящему составу и обязан обладать рядом профессиональных навыков, знаний и умений.
Профессиональных обязанностей у специалиста в сфере АХЧ настолько много, что их придется поделить на четыре группы. Первая часть полномочий, зафиксированных в должностной инструкции заместителя директора по АХЧ (завхоза), именуется общей. Здесь рассказывается о реализации деятельности административно-хозяйственного характера.
Рассматриваемый специалист обязан контролировать работу обслуживающего и технического персонала. Согласно должностной инструкции, заместитель генерального директора по АХЧ должен контролировать деятельность своих подчиненных в хозяйственной сфере. Это уборщики, дворники, электрики, сантехники и прочие технические работники.
В каждой рабочей организации есть документ об охране труда. Контролировать исполнение этого документа (при отсутствии должности инженера по охране труда на предприятии) обязан замдиректора по АХЧ. Он составляет планы эвакуации, готовит методы антитеррористической защиты, а также формирует различные трудовые инструкции. Работник обязан держать все кабинеты в безопасном и комфортном для работы состоянии.
Согласно профессиональной инструкции, работник обязан проводить своевременную паспортизацию помещений. Причем делать он это должен совместно с руководством. То же касается инвентарного учета собственности, организации складов, а также надзора за санитарным состоянием помещений.
Проверка освещения, отопительных систем, вентиляции, водоснабжения и прочих важных элементов, оборудования и обеспечение их функционирования входит в спектр обязанностей специалиста по АХЧ. Руководитель в данной области должен своевременно выявлять недочеты в работе указанных систем и обеспечивать их ремонт — самостоятельно или через посредников.
Должностные обязанности менеджера по персоналу
Обычно на должность менеджера по кадрам назначают лиц, имеющих высшее образование, курсы по профессиональной подготовке, с наличием сопроводительного письма, со знаниями в области менеджмента, психологии, социологии, с опытом работы не менее одного года (но иногда встречаются вакансии, не требующие опыта). Уровень заработной платы зависит от опыта, квалификации и степени ответственности на занимаемой должности. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику кадровой службы в крупных организациях, при наличии кадрового отдела, либо, если специалист один, то непосредственно генеральному директору фирмы, и назначается на должность его приказом.
Функциональные обязанности специалиста по управлению персоналом определяются профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 691н «Специалист по управлению персоналом» от 06.10.2015. Понимание своих рабочих функций необходимо для успешной работы. Они сводятся к следующим:
- обработка, анализ, разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
- регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
- ведение документации по учету и движению кадров;
- администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, предоставлению документов по персоналу в государственные органы;
- сбор информации о потребностях организации в персонале;
- поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
- организация и проведение оценки персонала;
- деятельность по развитию, обучению, по оценке и аттестации персонала;
- организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
- организация адаптации, стажировки, труда и оплаты персонала.
Сфера ответственности специалиста отличается в зависимости от специфики организации и ее масштабов. Если компания некрупная, то все рабочие функция выполняет один работник. В крупных фирмах существуют отделы и департаменты, где каждый сотрудник работает по своей специализации. Рассматривая общие обязанности менеджера по кадрам, обозначим необходимость:
- проводить анализ потребностей компании в специалистах;
- проводить анкетирование кандидатов, собеседования, отбор и полную комплектацию фирмы необходимыми специалистами;
- составлять, оформлять трудовые договоры и трудовые книжки;
- помогать в адаптации, проводить обучение и составлять план по мотивации сотрудников;
- составлять договоры, вести личные дела, увольнять работников;
- составлять отчеты о проделанной работе и предоставлять их непосредственному начальнику для анализа;
- составлять кадровый резерв.
Чтобы хорошо выполнять обязанности менеджера по персоналу на предприятии, необходимы определенные профессиональные навыки:
- отличное знание трудового законодательства;
- опыт работы с job-сайтами;
- знание ПК: Microsoft Office, Excel, 1С, Outlook;
- знание основ социологии труда и методов оценки труда;
- навыки делового общения и знания в области психологии;
- знание кадрового делопроизводства;
- знание норм охраны труда, системы оплаты труда;
- умение и опыт оформления трудовых договоров и трудовых книжек;
- опыт составления отчетов.
Работодатели часто ходят видеть в претендентах на должность личные качества, которые помогают результативно справляться с обязанностями специалиста по персоналу:
- готовность к интенсивной работе в режиме многозадачности;
- открытость, доброжелательность, активность, результативность;
- общительность, гибкость, ориентация на результат;
- ответственность, коммуникабельность, инициативность;
- готовность разбираться в потребностях и ожиданиях людей;
- высокую обучаемость, умение искать и анализировать информацию;
- развитые коммуникативные навыки, грамотную устную и письменную речь;
- клиентоориентированность и стрессоустойчивость.
Знание своих прав необходимо сотрудникам, чтобы должным образом выполнять свою работу. Специалист обладает правами:
- представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании;
- требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей;
- принимать решения и обладать правом подписи в пределах своей компетенции;
- иметь все социальные гарантии, предусмотренные законами РФ;
- проходить курсы переподготовки и повышения квалификации;
- знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Должностные инструкции специалистов
Осуществлять мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов.
1.9. Оценивать экономическую целесообразность участия в торгах, по результатам подготавливать информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах. 1.10.
Запрашивать необходимую конкурсную документацию, изучать её требования. При необходимости запрашивать разъяснения и учитывать изменения в конкурсной документации.
1.11. Оперативно подготавливать полный пакет документов.
1.16.
Например в дополнение к основных функциям юристу дают и развитие направления по тендерам.
Это может быть и не юрист, в некоторых компаниях функции по подготовке тендеров передают секретарю, помощнику руководителя или бухгалтеру. Это неэффективный подход, который в итоге сказывается на результатах работы в тендерах.
Для эффективного участия в тендерах необходимы знания в этой сфере, а также опыт. Наиболее рациональный и результативный подход заключается в создании тендерного отдела, который на начальном этапе может состоять и из одного специалиста.
Проведение тендера — это очень объемная тема, требующая изучения большого количества положений законов и постановлений Правительства РФ. Судите сами: в законе № 44-ФЗ указано 114 положений и 50 постановлений (а ведь существуют и так называемые подзаконные документы: приказы, распоряжения, разъяснения, — которые тоже нельзя игнорировать).
Отдельного внимания заслуживает закон № 223-ФЗ. Для его выполнения специалист по тендерам должен знать закон «О защите конкуренции», статьи Гражданского кодекса РФ (их более 1000) и хотя бы иметь некоторое представление о Кодексе об административных правонарушениях РФ. Итак, от специалиста по конкурсным торгам требуется знание нормативной базы.
№ Должностная инструкция специалиста по тендерной работе отдела развития 1.1.
1.3. Специалист по тендерной работе непосредственно подчиняется начальнику отдела развития.
1.4. На должность специалиста по тендерной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое или экономическое образование и дополнительную подготовку или стаж работы в области тендерной деятельности не менее 2 лет.
Должностная инструкция специалиста по тендерам и электронным торгам
4.2.
Важно Оценивает экономическую целесообразность участия в торгах, по результатам подготавливает соответствующие информацию и материалы для руководства.
4.7. Заключает договоры, контракты.
4.8. Инфо При необходимости запрашивать разъяснения и учитывать изменения в конкурсной документации. 1.11. Оперативно подготавливать полный пакет документов. 1.12. Взаимодействовать с менеджерами и руководителями отделов по специфике и ценообразованию предлагаемой продукции и технической части заявок.
1.13. Анализировать техническую часть заявок на соответствие действующему законодательству (ФЗ-94).
Тендер-менеджер – специалист, нанимаемый и увольняемый соответствующими распоряжениями управленца хозсубъекта по представлению начальника отдела согласно требованиям ТК РФ.
Он находится в подчинении у начальника подразделения.
В случае отсутствия менеджера по тендерам на рабочем месте его обязанности делегируются другому назначенному приказом руководства лицу, приобретающему соответствующие права.
Основных требований, предъявляемых к соискателю на эту должность, зачастую, два:
- высшее юридическое или экономическое образование, наличие допподготовки;
Высшие учебные заведения, в которых обучают данной специальности, фактически отсутствуют.
- рабочий стаж на подобной должности не менее 1-2 лет, подразумевающий наработанный опыт участия в мероприятиях по подбору поставщиков (конкурсах, аукционах и т.д.).
Помимо того, важно его знание:
- нормативных актов различного уровня, методрекомендаций по работе с тендерами (особенно положений ФЗ № 44, принятого в 2013 г. вместо ФЗ № 94, а также ФЗ № 223);
- площадок для проведения тендеров, открытых конкурсных торгов, электронных аукционов;
- правил ответов на запросы котировок, предложений;
- методики взаимодействия со СМИ;
- нюансов ценообразования и ценовой политики;
- методики промоушена товаров, представителем которых он является, на коммерческом и государственном рынках;
- основных характеристик и свойств продвигаемых товаров, условий их хранения и транспортировки;
- основ бухучета и формирования отчетов о выполнении сбытовых и реализационных планов, а также делопроизводства;
- порядка предоставления необходимых пакетов документов для участия в конкурсах;
- порядка обеспечения защиты прав и интересов участников тендеров и торгов, нюансы процедуры обжалования;
- ПВТР, правил охраны труда и техники безопасности;
- норм делового этикета и бизнес-переписки, осуществления телефонных переговоров;
- базовых компьютерных программ (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express, Adobe Reader);
- правил пользования вычислительной техникой и офисной оргтехникой;
- основ систематизации информации (к примеру, ведения баз данных).
Действует специалист по тендерам в рамках:
- законодательных норм, методматериалов, регламентирующих вопросы функционирования в тендерной сфере;
- уставных положений;
- положения об отделе;
- трудового договора;
- административных указаний и распоряжений;
- ПВТР;
- положений должностной инструкции.
- IT, компьютеры, работа в интернете
- HR, подбор персонала
- АХО
- Бухгалтерский учет и аудит, экономика
- Консалтинг, тренинги
- Логистика, склад, ВЭД
- Маркетинг, реклама, PR
- Медицина
- Недвижимость и строительство
- Образование и наука
- Обслуживание
- Охрана, безопасность
- Продажа товаров и услуг
- Производство
- Рестораны, гостиницы, туризм
- Секретариат, канцелярия
- СМИ, издательство
- Страхование
- Топ-менеджмент, руководство
- Транспорт, автобизнес
- Финансы и кредит, банковское дело
- Фитнес, спорт, индустрия красоты
- Юриспруденция
наверх
- Должностная инструкция ассистента по подбору персонала
- Должностная инструкция бизнес-тренера
- Должностная инструкция директора по персоналу
- Должностная инструкция инженера по охране труда
- Должностная инструкция инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам)
- Должностная инструкция консультанта по подбору персонала
- Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
- Должностная инструкция менеджера по развитию персонала
- Должностная инструкция начальника отдела кадров
- Должностная инструкция рекрутера
- Должностная инструкция специалиста (менеджера) по кадровому делопроизводству
наверх
- Должностная инструкция вахтера
- Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза)
- Должностная инструкция уборщицы
наверх
Должностная инструкция слесаря-ремонтника холодильного оборудования
- Должностная инструкция бухгалтера
- Должностная инструкция бухгалтера-кассира
- Должностная инструкция главного бухгалтера
- Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера
- Должностная инструкция консультанта по налогам и сборам
- Должностная инструкция кредитного контролера
- Должностная инструкция сметчика (инженера по сметной работе)
- Должностная инструкция специалиста казначейства
- Должностная инструкция специалиста по МСФО (бухгалтера МСФО)
- Должностная инструкция финансового аналитика
- Должностная инструкция финансового контролера
- Должностная инструкция экономиста
наверх
- Должностная инструкция тренинг-менеджера
наверх
- Должностная инструкция водителя
- Должностная инструкция водителя-экспедитора
- Должностная инструкция грузчика
- Должностная инструкция заведующего складом
- Должностная инструкция кладовщика
- Должностная инструкция комплектовщика склада
- Должностная инструкция контролера склада
- Должностная инструкция менеджера по ВЭД
- Должностная инструкция менеджера по закупкам
- Должностная инструкция менеджера по качеству
- Должностная инструкция менеджера по логистике
- Должностная инструкция менеджера по перевозкам
- Должностная инструкция оператора (диспетчерской службы)
- Должностная инструкция снабженца
- Должностная инструкция сторожа
- Должностная инструкция товароведа
наверх
- Должностная инструкция event-менеджера
- Должностная инструкция PR-менеджера (менеджера по PR, менеджера по связям с общественностью)
- Должностная инструкция бренд-менеджера
- Должностная инструкция интернет-маркетолога
- Должностная инструкция копирайтера
- Должностная инструкция маркетолога (менеджера по маркетингу)
- Должностная инструкция менеджера по продвижению
- Должностная инструкция менеджера по рекламе
- Должностная инструкция мерчандайзера
- Должностная инструкция трейд-маркетолога
наверх
Должностные обязанности ведущего специалиста ахо
Должен знать:
Устройство ремонтируемого холодильного оборудования.
Технологическую последовательность разборки, ремонта и сборки оборудования, агрегатов и узлов холодильных устройств.
Правила приемки и испытания оборудования после ремонта.
Устройство, назначение и применение контрольно-измерительного инструмента, универсальных и специальных приспособлений.
Систему допусков и посадок, квалитетов и параметров шероховатости.
Основные положения планово-предупредительного ремонта оборудования.
Физические основы охлаждения.
Технологический процесс производства холода.
Схему расположения трубопроводов, арматуры, приборов автоматического регулирования и контроля.
Устройство приборов автоматического регулирования и контроля электроприводов.
Обслуживание и текущий ремонт холодильных установок различных систем.
Порядок и форму ведения технической и отчетной документации установки.
Правила строповки, подъема и перемещения грузов.
Правила эксплуатации грузоподъемных средств и механизмов.
Правила безопасности труда, пожарной безопасности, электробезопасности.………………………………………………………….
Планово-предупредительный ремонт холодильного оборудования.
Монтаж и демонтаж оборудования под руководством слесаря более высокой квалификации.
Выявление неполадок, составление дефектной ведомости, устранение мелких дефектов оборудования, вызывающих нарушение режима работы машин.
Разборка, ремонт, сборка и испытание узлов и механизмов, агрегатов и машин холодильного оборудования.
Зарядка и дозарядка установок хладагентом.
Ведение журнале учета технического обслуживания.
Ремонт, регулирование и испытание узлов, агрегатов и машин холодильного оборудования.……………………………………………………………………………….……..
- Слесарь—ремонтник имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Слесарь—ремонтник имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
- Слесарь—ремонтник имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
- Слесарь—ремонтник имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
- Слесарь—ремонтник имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
- Слесарь—ремонтник имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
- Слесарь—ремонтник имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Слесарь—ремонтник имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой
- Слесарь—ремонтник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией—в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- Слесарь—ремонтник несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
- При переходе на другую работу или освобождении от должности Слесарь—ремонтник ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
- Слесарь—ремонтник несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,—в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Слесарь—ремонтник несет ответственность за причинение материального ущерба—в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Слесарь—ремонтник несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- Слесарь—ремонтник несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа).
| Руководитель структурного подразделения |
__________ ________________ 00.00.00г. |
| (подпись) фамилия, инициалы | |
| СОГЛАСОВАНО: | |
| Начальник юридического отдела: |
__________ ________________ 00.00.00г. |
| (подпись) фамилия, инициалы | |
| С инструкцией ознакомлен: |
__________ ________________ 00.00.00г. |
| (подпись) фамилия, инициалы |
- Ведущий менеджер по продажам принимается и освобождается от должности приказом Генерального директора по представлению коммерческого директора
- На должность ведущего менеджера по продажам назначается лицо, имеющее высшее (среднее) профессиональное и стаж работы на аналогичных должностях не менее одного года.
- Ведущий менеджер по продажам относится к категории специалистов.
Должностные обязанности специалиста по документообороту
1.1. Для проведения организационной работы в Исполнительном комитете Чистопольского муниципального района вводится должность ведущего специалиста организационного отдела. 1.2. Ведущий специалист организационного отдела является муниципальным служащим, на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
1.1. Назначение на должность и увольнение Администратора Административно-хозяйственного отдела Управления материально-технической поддержки осуществляется приказом Генерального директора ООО «ААА» (далее по тексту – Общество). 1.3. Администратор подчиняется непосредственно Начальнику Административно-хозяйственного отдела, а в его отсутствие – Первому заместителю Генерального директора Общества.
Специалист по документообороту (по организационному и документационному обеспечению, менеджер по работе с документами, документовед или делопроизводитель, как его еще называют) – штатная единица, занимающаяся организацией документооборота в хозсубъекте. В его компетенцию входит оформление документов, их регистрация, ввод в электронную базу данных, контроль выполнения указанных в них предписаний, а также хранение. В мелких и средних бизнес-субъектах этим может заниматься один работник, в крупных – разные.
С 1 июля 2016 года на территории РФ действует Федеральный закон, регламентирующий порядок разработки профстандартов, и ст. 195.2 действующего ТК, регулирующая механизм их применения.
Профессиональный стандарт – акт, синтезирующий ряд положений, касающихся различных направлений деятельности. Чаще всего, он распространяется не на одну должность, как, например, профстандарт №447, актуальный не только для документоведов, но и для библиотекарей, библиографов, служащих, принимающих и информирующих посетителей, либо профстандарт № 1044.
Хотя на сегодняшний день применение управленцем вышеприведенных стандартов при поиске работников на должность специалиста по документообороту носит рекомендательный характер, положения стандартов стоит учитывать:
- при разработке должностной инструкции специалиста по документообороту;
- при организации собеседования с соискателем на эту должность, его дальнейшего обучения и оценке полученных знаний;
- на более высоком уровне — при формировании политики кадров, расчете тарификации на работу, разработке механизма выплаты трудового вознаграждения.
Эти два профстандарта документоведа позволяют:
- грамотно сформулировать название должности;
- предъявить требования к образованию, опыту, навыкам и умениям соискателя;
- сформировать перечень его трудовых функций.
Согласно им, на должность специалиста по документообороту соответствующим распоряжением административного лица назначается лицо, имеющее:
- высшее, неполное высшее или среднее специальное образование,
- стаж аналогичной работы от полугода.
Соискатель должен знать:
Данный работник вправе:
- запрашивать у административного аппарата проекты утвержденных им решений для дальнейшего ознакомления с ними;
- доносить до администрации предложения по улучшению своей работы и требовать содействия в ее выполнении;
- получать от иных штатных единиц необходимую для выполнения своего функционала информацию.
Должностная инструкция специалиста мфц
Лечинкай — ведущий специалист 1 единица ; с. Навыки, которыми должен владеть кандидат Опытный пользователь ПК. Приём документов для предоставления государственных и муниципальных услуг. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники. Личные качества Грамотная устная и письменная речь. Список должностных обязанностей Работа с документами. Алтуд — ведущий специалист 1 единица ; ст.
Вакансии
Баксаненок — ведущий специалист 1 единица ; с. Психологические качества, несовместимые с работой в данной должности Конфликтность, эмоциональная неустойчивость, медлительность. Карагач- ведущий специалист 1 единица ; с. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников. Требования Для мужчин — наличие военного билета или приписного свидетельства; Уверенный пользователь ПК знание MS Excel будет преимуществом ;. Специалист должен уметь: оперативно принимать решения; адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; правильно распределять рабочее время; владеть приемами межличностных отношений уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту ; быть требовательным, энергичным, обучаемым, целеустремленным, ответственным, настойчивым и т.
Во всех остальных случаях квалификационные требования к тем или иным должностям работодатель вправе определять самостоятельно смотрите, например, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30. Психологические качества, несовместимые с работой в данной должности Конфликтность, эмоциональная неустойчивость, медлительность.
Может ли работодатель в должностной инструкции устанавливать квалификационные требования / «Гарант-Сервис» г. Липецк
Опыт Не требуется или от 3-х лет 3. Яникой — ведущий специалист 1 единица. Приём документов для предоставления государственных и муниципальных услуг. Консультирование по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг. Липецк Вопрос: Может ли работодатель в должностной инструкции устанавливать квалификационные требования например, к стажу работы. не соответствующие требованиям, установленным в тарифно-квалификационном справочнике? Психологические качества, несовместимые с работой в данной должности Конфликтность, эмоциональная неустойчивость, медлительность.
Вышеуказанным правом могут воспользоваться кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности ведущего специалиста УРМ, конкурс на которую дважды был признан не состоявшимся. Умение работать с текстовыми и табличными редакторами Word, Excel, OpenOffice. электронной почтой, работа с сетью Интернет. Формализованные языки программирования 4. Другие инструкции в разделе: — ; — ; -. Солдатская — ведущий специалист 1 единица.
Должностная инструкция SMM-специалиста
МАУ «МФЦ Славянского района»
На должность главного специалиста-юриста назначаются лица, имеющие:
-наличие практических и теоретических знаний о работе с офисной оргтехникой и программными продуктами, используемыми в работе учреждения;
-высшее образование без предъявления требований к стажу работы.
Главный специалист-юрист должен знать:
-законодательные акты, регламентирующие работу учреждения;
-направление деятельности учреждения, в том числе финансовое и экономическое, а также существующие в учреждении механизмы оплаты труда и дополнительной мотивации работников;
-основы организации труда;
-основы законодательства о труде;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
-нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы;
-правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и т.п.
Главный специалист-юрист должен обладать личностными качествами:
-коммуникабельность и вежливое обращение с посетителями;
На должность заведующего сектором назначаются лица, имеющие:
-наличие практических и теоретических знаний о работе с офисной оргтехникой и программными продуктами, используемыми в работе учреждения;
-высшее образование без предъявления требований к стажу работы.
Заведующий сектором должен знать:
-основы организации труда;
-основы законодательства о труде;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
-регламенты на оказание государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в учреждении;
-правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и т.п.
-умение применять основные положения Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства Краснодарского края, устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования Славянский район применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
Заведующий сектором должен обладать личностными качествами:
-коммуникабельность и вежливое обращение с посетителями;
Главныйспециалист-контролёр
На должность главного специалиста-контролёра назначаются лица, имеющие:
-наличие практических и теоретических знаний о работе с офисной оргтехникой и программными продуктами, используемыми в работе учреждения;
-высшее образование без предъявления требований к стажу работы.
Главный специалист-контролёр должен знать:
-основы организации труда;
-основы законодательства о труде;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
-нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы;
-правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и т.п.
Главный специалист-контролер должен обладать личностными качествами:
-коммуникабельность и вежливое обращение с посетителями;
Главныйспециалист-программист
На должность главного специалиста-программиста назначаются лица, имеющие:
-наличие практических и теоретических знаний о работе с офисной оргтехникой и программными продуктами на профессиональном уровне, используемыми в работе учреждения;
-высшее образование без предъявления требований к стажу работы.
Главный специалист-программист должен знать:
-основы организации труда;
-основы законодательства о труде;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
-правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и т.п.
-умение применять основные положения Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства Краснодарского края, устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования Славянский район применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
Главный специалист-программист должен обладать личностными качествами:
-коммуникабельность и вежливое обращение с посетителями;
На должность ведущего специалиста-оператора назначаются лица, имеющие:
-наличие практических и теоретических знаний о работе с документами, с офисной оргтехникой и программными продуктами, используемыми в работе учреждения;
-средне-специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
Ведущий специалист-оператор должен знать:
-основы организации труда;
-основы законодательства о труде;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
-нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы;
-правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и т.п.
Ведущий специалист-оператор должен обладать личностными качествами:
-коммуникабельность и вежливое обращение с посетителями;
Главныйспециалист-консультант
На должность главного специалиста-консультанта назначаются лица, имеющие:
-наличие практических и теоретических знаний о работе с офисной оргтехникой и программными продуктами, используемыми в работе учреждения;
-высшее образование без предъявления требований к стажу работы.
Должностная инструкция
1.Общие положения
1.1. Ведущий специалист замещает старшую должность муниципальной службы Спасского района, относящуюся ко 2 группе, согласно реестра должностей муниципальной службы в Нижегородской области.
1.2. Ведущий специалист непосредственно подчиняется заведующей отделом бухгалтерского учета и отчетности финансового управления и непосредственно отчитывается перед ней о своей работе.
1.3. Назначение на должность ведущего специалиста и освобождение от нее производится распоряжением администрации района по представлению начальника финансового управления.
1.4. В случае производственной необходимости ведущий специалист может замещать временно отсутствующего заместителя заведующего отделом на основании распоряжения администрации района.
1.5. Ведущий специалист руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской федерации, федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством, Уставом Нижегородской области, законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другими законами Нижегородской области, Уставом Спасского муниципального района Нижегородской области, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.
2. Квалификационные требования
2.1. Ведущий специалист, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь высшее профессиональное образование.
2.2. Ведущий специалист должен иметь стаж муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет.
2.3. Ведущий специалист должен знать: Конституцию Российской Федерации, Бюджетный Кодекс Российской федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Спасского муниципального района, муниципальные правовые акты, положение об администрации, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда.
2.4. Ведущий специалист должен обладать соответствующими профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей:
2.4.1. работы с бухгалтерскими программами «1 С –Бухгалтерия», «1 С:- Зарплат + Кадры» и программами автоматизации финансового учета «СКИФ 3», «АЦК-Финансы» с программами электронной связи «СЭД» .
3. Должностные обязанности
3.1. Ежедневно обрабатывает выписки отделения федерального казначейства по счетам районного бюджета и по 7 сельсоветам района.
- Ежедневно ведет учет поступивших доходов по кодам бюджетной классификации
- Разносит поступившие средства по взаимным расчетам.
- Производит восстановление сумм поступивших на лицевые счета бюджетов.
- Производит ежемесячную сверку поступивших доходов с данными налоговой инспекции и отделения федерального казначейства.
- Проводит сверку доходов с бухгалтериями сельсоветов.
- Ежемесячно составляет отчет по доходам района в Министерство финансов Нижегородской области (форма 0503317), справку по консолидированным расчетам (форма 0503125).
- Выполняет иные поручения начальника отдела в пределах своей компетентности.
Ведущий специалист имеет право:
4.1. Готовить проекты решений Земского собрания района, проекты нормативно-правовых актов администрации района, касающихся его деятельности.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
4.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в работе структурного подразделения, выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него, с разрешения руководителя конкретного структурного подразделения.
4.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей всех структурных подразделений и иных специалистов, а также у руководителей и специалистов сельсоветов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
4.6. Обладает всеми правами муниципального служащего, предусмотренными статьей 10 Закона Нижегородской области № 99-З от 03.08.2007 «О муниципальной службе в Нижегородской области»
5.1. Ведущий специалист несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области о муниципальной службе, а также за:
5.1.1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
5.1.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.1.3. причинение материального ущерба, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
5.1.4. действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;
5.1.5. разглашение к��нфиденциальной информации и сведений, составляющих государственную тайну.
6. Служебное взаимодействие
- Документы, регламентирующие деятельность ведущего программы
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав телерадиокомпании, Приказы и распоряжение директора телерадиокомпании; Положение о телерадиокомпании, Должностная инструкция ведущего программы, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности ведущего программы
4.1. Осуществляет ведение студийных и внестудийных телевизионных (радио -) программ на высоком уровне.
4.2. Принимает участие в разработке основных направлений телевидения, радиовещание.
4.3. Готовит собственные материалы и выступает в эфире как автор программы.
4.4. Выезжать на место для освещения важнейших событий.
4.5. Поддерживать постоянную связь с органами государственного и хозяйственного управления, общественными организациями, творческими союзами, региональными теле -, радиоорганизациями.
4.6. Готовит предшествующую верстку программы, подводки к сюжетам.
4.7. В случае необходимости готовит комментарий. Принимает участие в подготовке программ.
4.8. Предварительно знакомится с общей идеей и литературной основой программы, вносит предложения относительно ее усовершенствования.
4.9. Работает с участниками программы, вместе с режиссером предоставляет им помощь в овладении спецификой телевидения (радио).
4.10. Принимает участие совместно с творческой бригадой в предшествующих просмотрах (прослушиваниях) отобранных и снятых видеозаписей (записанных фонограмм).
4.11. Готовит текст (тезиса) ведение программ, согласовывает его с редактором, обеспечивает достоверность приведенных данных.
4.12. Принимает участие в репетициях и записях, работает в прямом эфире.
4.13. Принимает участие в просмотрах и изымании материалов для монтажа.
4.14. В случае необходимости осуществляет создание программ как редактор.
4.15. Заказывает авторам литературные материалы и редактирует их, организовывает выступления участников программ.
4.16. Принимает участие в обсуждении авторских работ, приеме режиссерских сценариев и готовых программ.
4.17. Работает с письмами телезрителей (радиослушателей), учитывает их во время создания программ, готовит ответа авторам писем.
Ведущий программы имеет право:
5.1. Ознакомиться с проектами решений руководства телерадиокомпании, касающимися его деятельности.
5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений телерадиокомпании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.5. Требовать от руководства телерадиокомпании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Ведущий программы отвечает:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
Режим работы ведущего программы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в телерадиокомпании.
Условия оплаты труда ведущего программы определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
9 Заключительные положения
9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Телерадиокомпании, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора телерадиокомпании.
МКУ «МФЦ Староминского района»
В целях создания условий, способствующих эффективному труду, грамотному подходу к выполнению служебных задач и в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Утвердить Квалификационные требования к лицам, замещающим должности МУ «МФЦ» согласно Приложению.
2. Высшее профессиональное образование лиц, замещающих должности МУ «МФЦ», должно быть подтверждено дипломом установленного образца, выданным учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию.
3. В число основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам для лиц, замещающих должности МУ «МФЦ», входит:
3.1. Знание и умение применять основные положения Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003г. № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов Краснодарского края, Устава муниципального образования Староминский район, решений Совета муниципального образования Староминский район, постановлений и распоряжений администрации муниципального образования Староминский район и иных служебных документов, регулирующих правоотношения по вопросам, связанным с исполнением непосредственных должностных обязанностей работника МУ «МФЦ».
3.2. Знание структуры органов местного самоуправления муниципального образования Староминский район, структуры МФЦ и участников МФЦ, основ организации труда, делопроизводства и трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.3. Наличие навыков планирования и координирования служебной деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, аналитической работы, осуществления контроля, владение приемами выстраивания межличностных отношений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Умение работать на персональном компьютере в качестве пользователя по разделам: текстовый редактор WORD, элементы делопроизводства, программа Excel, правовая система «Гарант».
4. Указанные квалификационные требования использовать при:
-приёме на работу в МУ «МФЦ»;
-назначении на постоянную должность в порядке перевода;
-разработке должностных инструкций лиц, замещающих должности МУ «МФЦ»;
-организации и обеспечении выполнения лицами, замещающими должности МУ «МФЦ», своих должностных обязанностей.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
6. Приказ вступает в силу с момента его подписания.
Директор учреждения В.В. Петренко
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Гуманитарные и социальные науки» по специальностям «Юриспруденция» квалификация «Юрист»; направлению подготовки «Экономика и управление» по специальности «Государственное и муниципальное управление» квалификация «Менеджер».
Минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) не мене 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Гуманитарные и социальные науки» по специальностям «Юриспруденция» квалификация «Юрист»; направлению подготовки «Экономика и управление» по специальности «Государственное и муниципальное управление» квалификация «Менеджер».
Администрации Красногорского района Алтайского края
Старшая должность муниципальной службы
1.1. Требования к образованию:
не ниже среднего профессионального (по специальности «архитектор»).
1.2. Требования к стажу муниципальной (государственной) службы, стажу (опыту) работы по специальности:
стаж муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.
1.3. Требования к профессиональным навыкам, необходимым для осуществления должностных обязанностей:
1.4 Наличие навыков планирования, системного подхода к решению задач, аналитической работы, осуществления контроля, разрешения конфликтов, владения приёмами выстраивания межличностных отношений, навыками публичных выступлений, работы с оргтехникой, пользования информационными системами «Консультант Плюс», «Гарант» «MAPINFOW».
в области градостроительства:
2.1 участие в работе по подготовке и утверждению генеральных планов поселений;
2.2 обеспечение разработки правил землепользования и застройки;
2.3 участие в работе по подготовке и утверждению документации по планировке территории;
2.3 участие в подготовке и утверждению местных нормативов градостроительного проектирования поселений;
2.4 участие в работе по формированию земельных участков из земель, находящихся в государственной и муниципальной собственности;
2.5 подготовка и выдача в установленном порядке градостроительных планов земельных участков (архитектурно-планировочных заданий) на разработку градостроительной и проектной документации;
2.6 подготовка в установленном порядке документов в целях выдачи разрешений на строительство и ввод объектов в эксплуатацию;
2.7 вынос в натуру (на местность) линий регулирования застройки, осей зданий и сооружений;
2.8 подготовка в установленном порядке документов в целях выдачи разрешений на установку временных объектов и малых архитектурных форм (киосков, павильонов, рекламы и др.);
2.9 контроль за реализацией местных нормативных правовых актов и законодательства.
в области жилищно-коммунального хозяйства:
2.10 подготовка в установленном порядке документов для согласования и согласование переустройства и (или) перепланировки жилых помещений;
2.11подготовка в установленном порядке документов для принятия решений о переводе жилых помещений в нежилые и нежилых в жилые.
2.1 запрашивать и безвозмездно получать от физических и юридических лиц, государственных, муниципальных и общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, расположенных на подведомственной территории, справочные, статистические и другие необходимые сведения и материалы по вопросам, относящимся к компетенции органа архитектуры и градостроительства;
2.2 пользоваться банками данных администрации района;
2.3 беспрепятственно посещать объекты строительства на подведомственной территории;
2.4осуществляет иные полномочия, связанные с компетенцией Органа.
4.1. Ведущий специалист Органа за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Основными показателями неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей являются:
а) неэффективное выполнение возложенных на ведущего специалиста функций и задач;
б) срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Органа и главы района;
в) наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных ведущим специалистом Органа;
г) обоснованные жалобы и заявления муниципальных служащих и граждан на неправомерные действия ведущего специалиста Органа в процессе исполнения им должностных обязанностей.
5.Взаимодействие с другими должностными лицами и гражданами
5.1. При исполнении должностных обязанностей по замещаемой должности подчиняется непосредственно начальнику Органа.
5.2. В связи с исполнением должностных обязанностей и реализацией прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, самостоятельно или по поручению начальника Органа и в пределах своей компетенции осуществляет служебное взаимодействие со следующими физическими лицами и организациями:
а) с муниципальными служащими;
б) с лицами, замещающими выборные муниципальные должности;
в) с лицами, замещающими государственные должности, государственными служащими Российской Федерации;
г) с гражданами, обратившимися в администрацию района по вопросам, отнесённым к компетенции Органа.
6.Порядок назначения на должность и освобождения от должности
Назначение на должность ведущего специалиста органа архитектуры и градостроительства Администрации района, а также освобождение от указанной должности осуществляются главой района по согласованию с начальником Органа и оформляются распоряжениями Администрации района.
Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ
Ведущий специалист, главный специалист, начальник отдела
2015 — н.в. ( 1 год )
Департамент городского имущества города Москвы. Главный специалист отдела экспертизы и подготовки документов для проведения государственной регистра
полный рабочий день
1. Проведение экспертизы документов необходимых для предоставления государственных услуг департамента городского имущества города Москвы; 2. Формирование результата по предоставлению государственной услуги; 3. Осуществление межведомственного взаимодействия в том числе и направление межведомственных запросов в пределах полномочий; 4. Организация взаимодействия с другими структурными подразделениями Департамента; 5. Подготовка отчетной информации; 6. Консультация граждан по всем вопросам деятельности Департамента; 7. Рассмотрение и ответы на жалобы и обращения; 8. Подготовка юридических заключений; 9. Участие (в рамках компетенции) в разработке локальных нормативно-правовых актов, а также нормативных документов регламентирующих деятельность по предоставлению услуг; 10. Подготовка документов для проведения государственной регистрации права собственности и проведения работ по постановке на государственный кадастровый учет.
2014 — 2015 ( 1 год 6 месяцев )
Аппарат ГБУ МФЦ города Москвы. Главный специалист отдела взаимодействия с ОИВ и развития проектов
полный рабочий день
1. Осуществление контроля работы крупной филиальной сети ГБУ МФЦ города Москвы (99 филиалов); 2. Осуществление взаимодействия и контроль предоставления услуг: 2.1. Управления Федеральной Службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве; 2.2. филиала Федерального Государственного Бюджетного учреждения «Федеральная Кадастровая палата Управления Федеральной Службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве, 2.3. Департамент городского имущества города Москвы; 3. Разработка соглашений о взаимодействии с Управления Федеральной Службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве; взаимодействие и контроль предоставления услуг филиала Федерального Государственного Бюджетного учреждения «Федеральная Кадастровая палата Управления Федеральной Службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве, Департамент городского имущества города Москвы; 4. Осуществление консультаций филиалам по возникающим вопросам при предоставлении услуг 4.1. Росреестра, 4.2. Кадастровой палаты,4.3. Департамента городского имущества и 4.4. ГКУ «АМПП»; 5. Осуществление подготовки юридических заключений по вопросам, поступающим из филиалов, при предоставлении услуг; 6. Осуществление разработки локальных НПА; 7. Анализ и выявление, и решение проблемных вопросов возникающих в филиалах; 8. Анализ загруженности Центров, выявление причин и их устранение; 9. Организация предоставления комплексных услуг в рамках жизненных ситуаций «Рождение ребенка» и «Оформление наследства»; 10. Осуществление обучения сотрудников филиалов ГБУ МФЦ города Москвы; 11. Осуществление выездных проверок филиалов ГБУ МФЦ города Москвы; 12. Осуществление разбора и ответ на жалобы, поступающие со стороны заявителей; 13. Составление планов работы отдела и Управления; 14. Внедрение и ведении проектов с нуля; 15. Организация предоставления и внедрения услуг с нуля. Проекты: — Мобильный офис МФЦ (организация доступности предоставления государственных услуг жителям ТиНАО); — проработка и внедрение Жизненной ситуации Рождение Ребенка; — проработка внедрения комплексных услуг; — предварительная запись в филиалы ГБУ МФЦ города Москвы.
2013 — 2014 ( 5 месяцев )
ГБУ МФЦ города Москвы (МФЦ для Органов исполнительной власти). Ведущий специалист
полный рабочий день
Должностные обязанности: — прием, обработка и выдача готовых документов органам исполнительной власти; — ведение документооборота; — контроль сроков готовности документов; — взаимодействие с Управлениями Росреестра по г. Москве; — обучение новых сотрудников.
2013 — 2013 ( 4 месяца )
ГБУ МФЦ города Москвы (МФЦ района Измайлово). Ведущий специалист отдела по работе с заявителями
Должностные обязанности: — консультирование населения по различным вопросам предоставления государственных услуг; — оформление документов на приватизацию гражданами жилых помещений города Москвы; — постановка на жилищный учет; — прием и выдача документов по оформлению переустройства и перепланировки; — оформление и выдача документов ТБТИ; — запись в Дошкольные Образовательные Учреждения; — выдача и аннулирование охотничьих билетов; — оформление парковочных разрешений (для отдельных категорий лиц); — предоставление услуг Управления Федеральной Службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве; — предоставление услуг филиала ФГБУ « Федеральная Кадастровая палата Федеральной Службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве».- ведение документооборота, подготовка статистической отчетности в МФЦ; — организация и контроль за работой зала «приема населения»; — урегулирование спорных и конфликтных вопросов с «заявителями».
2013 — 2013 ( 2 месяца )
ЗАО КСИЛ (Москва). Менеджер
— Продажа детского игрового оборудования и малых архитектурных форм; — Консулитирование клиентов о продукции компании; — Оформление счетов и договоров; — Контроль поставок, отгрузок и установки оборудования.
Работа SMM-специалиста регламентируется должностной инструкцией.
Под должностной инструкцией понимается внутренний организационно-распорядительный документ, в котором четко расписана трудовая функция работника.
В ТК РФ нет норм, обязывающих работодателя составлять такую инструкцию. Но, несмотря на это этот документ играет значимую роль в определении круга прав и обязанностей работника.
Как правило, разработкой и составлением должностных инструкций занимаются кадровые специалисты, руководители структурных подразделений.
Должностная инструкции SMM-специалиста составляется в произвольной письменной форме с указанием следующих данных:
- уровень профессиональной подготовки (образование, опыт работы, стаж);
- должность руководителя, которому SMM-специалист непосредственно подчиняется;
- перечень профессиональных знаний, которыми должен обладать SMM-специалист;
- должностные обязанности (например: размещение информации о продукте на приоритетных площадках, привлечение целевой аудитории и т.д.);
- права и обязанности;
- порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
- ответственность;
- и иные сведения.
В связи со спецификой работы копирайтер может осуществлять свою трудовую функцию дистанционно в соответствии с главой 49.1 (ст. 312.1 — ст. 312.5) ТК РФ. В случае дистанционного характера работы в должностной инструкции должно быть указано, что сотрудник работает по трудовому договору о дистанционной работе.
1.1.
Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника в должности SMM-специалиста, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
1.2.
Должность Работника относится к категории .
1.3.
Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа (ОГРН ) (далее – Работодатель).
1.4.
Права, обязанности и ответственность Работника определяются кроме данной ДИ, локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.
3.1.
Работник обязан:
3.1.1.
Вести отчётность о выполняемой деятельности.
3.1.2.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.1.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.4.
Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.
3.1.5.
Соблюдать правила по охране труда и требования по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.
3.1.6.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3.1.7.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.1.8.
Не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе информацию, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.
3.1.9.
При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.
3.1.10.
.
3.2.
Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.
3.3.
Работник имеет право:
3.3.1.
Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.
3.3.2.
Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.
3.3.3.
Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4.
Работник также имеет право:
3.4.1.
На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.4.2.
На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
5.1.
Работник несёт ответственность за:
5.1.1.
Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.
5.1.2.
Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.
5.1.3.
Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.
5.1.4.
Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.
5.1.5.
Несоблюдение действующего законодательства РФ.
5.1.6.
Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.
5.1.7.
Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией, в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.
5.1.8.
Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.
5.1.9.
Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.
5.1.10.
Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.
5.1.11.
Нарушение трудовой дисциплины.